2. člen
(kriteriji)
Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
1.
izpolnitev potrjenega letnega programa dela in finančnega načrta;
2.
izboljšanje organizacije dela;
3.
izvajanje projektov različnih finančnih mehanizmov Evropske Unije, ki niso del sredstev, namenjenih za izvajanje nalog javne službe (v nadaljnjem besedilu: finančni mehanizmi EU);
4.
opravljanje dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest;
5.
večji obsega dela pri opravljanju rednih delovnih nalog.