Pravilnik o ocenjevanju uspešnosti javnih uslužbencev v Ministrstvu za zunanje zadeve

Oceno določi in z njo seznani javnega uslužbenca tisti nadrejeni, ki mu je javni uslužbenec odgovarjal za svoje delo na zadnji delovni dan v letu ocenjevalnega obdobja. Če nadrejeni, ki mu je javni uslužbenec odgovarjal za svoje delo na zadnji delovni dan v letu ocenjevalnega obdobja, v času podaje ocene, ni več njegov nadrejeni, javnega uslužbenca z oceno seznani oseba, ki je javnemu uslužbencu nadrejena v času seznanitve z oceno.

Diplomate in druge javne uslužbence v notranji službi ter vodje oddelkov v sektorjih in službah ocenjujejo vodje sektorjev in služb. Kadar so v okviru sektorja ali službe sistemizirani oddelki, lahko vodja o delu diplomata in drugega javnega uslužbenca pridobi pisno mnenje od pristojnega vodje oddelka, ki se upošteva pri določitvi ocene. Diplomate in druge javne uslužbence v zunanji službi ocenjujejo vodje diplomatskih predstavništev in konzulatov ter uradov Republike Slovenije v tujini.

Vodja predstavništva Republike Slovenije v tujini, v katerem opravlja delo več kot deset javnih uslužbencev, lahko pooblasti za določitev ocene namestnika vodje predstavništva, če je namestnik v celoti zadolžen za vodenje določenega delovnega področja predstavništva.

Vodje sektorjev ocenjuje generalni direktor, ki vodi direktorat, v katerega delovno področje sodi sektor, vodje služb pa generalni sekretar. Vodje služb, ki so organizirane v okviru širšega kabineta ministra, ocenjuje minister.

Generalne direktorje, generalnega sekretarja, vodjo kabineta ministra in vodje diplomatskih predstavništev in konzulatov ter uradov Republike Slovenije v tujini oceni minister.

Pri ocenjevanju vodij diplomatskih predstavništev, konzulatov in uradov Republike Slovenije v tujini lahko minister pridobi mnenje pristojnega generalnega direktorja ali vodje matičnega sektorja o oceni letnega dela diplomatskega predstavništva, konzulata oziroma urada Republike Slovenije v tujini, rezultatih dela, sodelovanju z direktoratom in matičnim sektorjem ter načinu poročanja in mnenje generalnega sekretarja o zakonitem, urejenem, učinkovitem in gospodarnem ravnanju na področju služb sekretariata. Pisno mnenje generalnega direktorja ali vodje matičnega sektorja in generalnega sekretarja se upošteva pri določitvi ocene.

Minister lahko pisno pooblasti državnega sekretarja za ocenjevanje javnih uslužbencev, ki jih v skladu s tem pravilnikom ocenjuje minister.