53. člen Kolektivna pogodba za kmetijstvo in živilsko...

53. člen

Nadomestila plače

Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:

bolezni,

poklicne bolezni in nesreče pri delu,

letnega dopusta,

na dela prost dan po zakonu,

odsotnost z dela zaradi napotitve na izobraževanje oziroma izobraževanje v interesu delodajalca,

drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom podjetja.

V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee, pripada delavcu nadomestilo v višini najmanj 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini najmanj 80% osnove.

Delodajalec lahko zadrži izplačilo nadomestila delavcu:

če opravlja v času bolniške pridobitno delo,

če v 2 dneh po začetku odsotnosti neupravičeno ne obvesti delodajalca, da je zbolel,

če se brez opravičenega razloga ne odzove vabilu na zdravniški pregled ali zdravniško komisijo,

če pooblaščeni zdravnik, komisija ali nadzorni organ ugotovi, da se ne ravna po navodilu zdravnika.

Nadomestilo ne more presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

Delodajalec ima pravico določiti način spremljanja in kontrole bolniške odsotnosti delavcev.

Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas. V osnovo za izračun nadomestila se ne všteva del plače iz nadur in na podlagi uspešnosti poslovanja.

Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila plače v višini osnovne plače, povečane za dodatek na delovno dobo.

Delavec, ki je začasno in sporazumno razporejen na delovno mesto k drugemu delodajalcu za čas 6 mesecev, ne more prejemati nižje osnovne plače, kot jo je prejemal pred prerazporeditvijo.

Delavcu za čas čakanja na delo doma pripada nadomestilo plače v višini 70% osnovne plače, povečane za dodatek na delovno dobo.

10.

Delavcem, katerim ni mogoče trajno zagotoviti dela pri delodajalcu, v času 6-mesečnega odpovednega roka pripada nadomestilo plače v višini 70% osnovne plače tekočega meseca, povečane za dodatek za delovno dobo.

11.

Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila v višini 70% plače za največ 5 delovnih dni pod naslednjimi pogoji:

da stavkajo zaradi kršitev kolektivne pogodbe glede plač, regresa ali imunitete sindikalnih zaupnikov,

da je stavka organizirana v skladu z zakonom in po stavkovnih pravilih dejavnosti.

12.

Nadomestilo plače se izplača v breme delodajalca.

Kolektivna pogodba za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije