27. člen
Letni dopust
1.
Delavec ima pravico do izhodiščnega letnega dopusta v trajanju najmanj 18 delovnih dni.
2.
Proste sobote se neštejejo v dopust.
3.
Pri določanju dolžine letnega dopusta se morajo upoštevati:
-
delovni pogoji, v katerih delavec dela,
-
prispevek delavca k delu,
-
zahtevnost dela, h kateremu je delavec razporejen,
-
delovna doba,
-
zdravstveno stanje in socialne razmere, v katerih delavec živi.
4.
Delavcu pripada glede na delovno dobo še naslednje število dni letnega dopusta:
– nad 1 leto do 5 let 1 dan – nad 5 let do 10 let 2 dni – nad 10 let do 15 let 3 dni – nad 15 let do 20 let 4 dni – nad 20 let do 25 let 5 dni – nad 25 let do 30 let 6 dni – nad 30 let 8 dni
5.
Na osnovi v aktu delodajalca opredeljenih težjih pogojev dela pripada delavcu dodatno do 2 dni letnega dopusta.
6.
Če težji pogoji dela niso opredeljeni v aktu delodajalca, se za težje pogoje dela šteje delo v neugodni klimi, prahu, sevanju; delo s strupenimi snovmi, delo na prostem v neugodnih vremenskih razmerah, težko fizično delo, nočno delo ipd., če delavec dela v teh pogojih najmanj 1/3 delovnega časa na leto.
7.
Direktor dodeli delavcu, ki je dosegel nadpovprečne delovne rezultate, do 3 dni letnega dopusta.
Na osnovi socialnih in zdravstvenih razmer pripada delavcu:
– materi za vsakega predšolskega otroka 1 dan – delavki oziroma delavcu samohranilcu v času otrokovega obveznega šolanja 1 dan – invalidu II. oziroma III. kategorije invalidnosti ter delavcu z najmanj 60% telesno okvaro 3 dni – delavcu oziroma delavki, ki neguje ali varuje težje telesno ali duševno prizadeto osebo 3 dni – delavcu oziroma delavki, ki dopolni 50 let se letni dopust poveča za 5 dni
9.
Delavec ima pravico 3 dni letnega dopusta izrabiti tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti nadrejenega vodjo najkasneje 2 dni pred nastopom tega dopusta in s tem ni moten delovni proces.
10.
Če delodajalec delavcu ne omogoči izkoristiti letnega dopusta do roka, ki je določen z zakonom, mu je za vsak dan neizkoriščenega letnega dopusta dolžan izplačati odškodnino v višini dnevne postavke, izračunane na podlagi delavčevega povprečja plač v zadnjih treh mesecih.