Portal TFL

TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

VDSS Sodba Pdp 150/2026 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - zagovor pred odpovedjo - zagovor delavca - vročitev odpovedi - nemožnost nadaljevanja

SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
3.6.2026
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS Sodba Pdp 150/2026
INTERNA OZNAKA (*)
VDSS00096758
SENAT, SODNIK
Helena Papež (preds.), Katarina Rajgelj (poroč.), mag. Urša Klemenčič
SIMILARDOCS
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - zagovor pred odpovedjo - zagovor delavca - vročitev odpovedi - nemožnost nadaljevanja delovnega razmerja - navodila delodajalca - obveščanje delodajalca - poneverba in neupravičena uporaba tujega premoženja - hujša kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja - kršitev pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, ki ima vse znake kaznivega dejanja
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
  1. Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.

  2. Stranki krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.

JEDRO

Bistvo prvega očitka, ki ga je sodišče prve stopnje štelo za dokazanega, ni bilo v tem, da bi tožnik povzročil zamudo pri razkladu, temveč v tem, da je ravnal v nasprotju z izrecnimi navodili disponenta glede nadaljevanja vožnje po prehodu meje in da o svoji odločitvi za spremembo načrtovane vožnje delodajalca sploh ni obvestil. Sodišče prve stopnje je zato pravilno ločilo med vprašanjem vzročne zveze med ravnanjem tožnika in zamudo pri razkladu, ki ni bila dokazana, ter vprašanjem spoštovanja navodil delodajalca in dolžnostjo obveščanja, ki sta bili dokazani.

Tudi če je bil tožnik zaradi dolgotrajnega čakanja na meji utrujen in je ocenil, da nadaljnja vožnja ni varna, bi moral o tem obvestiti nadrejenega. Prav v takšnih nepredvidenih situacijah je obveščanje delodajalca bistven element delavčeve dolžne skrbnosti (36. člen ZDR-1). Zato okoliščina, da je bil počitek po njegovi subjektivni oceni potreben, ne more opravičiti popolne opustitve komunikacije z delodajalcem.

Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.

Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.

PRIJAVA

Ste pozabili geslo?
ŠE NISTE UPORABNIK PORTALA TFL?

Dobra novice! Portal TFL je za nove uporabnike pripravil poseben brezplačen dostop do vsebin portala Tax-FinLex, da ga lahko preizkusite. Brezplačna registracija vam omogoča:

  • Vpogled v 7 dokumentov
  • Prejemanje e-dnevnika Lex-Novice
  • Prejemanje e-tednika TFL Glasnik