Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo

Delovni čas lahko delodajalec začasno prerazporedi iz razlogov, kot na primer:

ki so določeni z zakonom za uvedbo nadurnega dela,

zaradi nepredvidenega zmanjšanega ali povečanega obsega dela,

zaradi začasnega pomanjkanja surovin (kot npr.: reprodukcijskih materialov, sestavnih delov) in energije (kot npr.: elektrika, para, plin),

zaradi nepredvidene začasno povečane odsotnosti delavcev z dela,

zaradi neugodnih vremenskih pogojev,

zaradi drugih razlogov iz naslova narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov.

V primerih, ko to narekujejo objektivni, tehnični razlogi ali razlogi organizacije dela ali potreb uporabnikov, se pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju 12 mesecev.

V primeru, da ima delavec ob koncu dogovorjenega referenčnega obdobja presežek ur zaradi začasne neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa, se presežene ure izplačajo delavcu ob izplačilu prve plače po zaključku referenčnega obdobja v višini urne postavke povečane za 35 %.