39. člen
(trajanje letnega dopusta)
(1)
Delavec ima v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, kar pomeni:
-
16 delovnih dni, če dela 4 dni na teden,
-
20 delovnih dni, če dela 5 dni na teden,
-
24 delovnih dni, če dela 6 dni na teden.
(2)
Poleg letnega dopusta iz prejšnjega odstavka imajo delavci pravico do zakonsko določenih dodatnih dni letnega dopusta in to:
-
starejši delavec – 3 dni,
-
delavec invalid – 3 dni,
-
delavec z najmanj 60 % telesno okvaro – 3 dni,
-
delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke – 3 dni,
-
delavec, mlajši od 18 let – 7 dni,
-
nočni delavec – 1 dan,
-
delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti – 1 dan.
(3)
V primeru organiziranega dela ob nedeljah, 15 ali več nedelj na leto, pripada delavcu dodatno 1 dan letnega dopusta.
(4)
V primeru, da delavec večino delovnega časa opravlja delo, ki je posebno težko, naporno ali zdravju škodljivo, ter kot tako opredeljeno v Izjavi o varnosti, mu pripada dodatno najmanj 1 dan letnega dopusta.
(5)
V primeru, da delavec dela v deljenem delovnem času in prekinitev traja dve uri ali več, mu pripada dodatno 1 dan letnega dopusta.
(6)
Na osnovi zahtevnosti dela, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta:
-
za delo III. do VII. stopnje zahtevnosti – 1 dan.
(7)
Delavcu pripadajo dodatni dnevi letnega dopusta za delo pri zadnjem delodajalcu:
– od 5 do 10 let 1 dan,
– nad 10 do 15 let 2 dni,
– nad 15 do 20 let 3 dni,
– nad 20 let 4 dni.
(8)
Delavcu, ki je član sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe, pripada še 1 dodatni dan dopusta.
(9)
Zahtevo za dodatni dan dopusta iz prejšnjega odstavka uveljavlja delavec pri delodajalcu, s člansko izkaznico sindikata podpisnika te kolektivne pogodbe.