40. člen
(plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin)
(1)
Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu v primerih, določenih z zakonom. Delavec se o izrabi odsotnosti dogovori z delodajalcem.
(2)
Plačana odsotnost znaša za posamezni primer:
– lastne poroke 1 dan, – rojstva otroka 1 dan, – smrti zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali smrti otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja, smrti staršev – oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj 2 dneva, – smrti bratov in sester 1 dan, – selitve delavca in njegove družine v drug kraj 1 dan, – hujše nesreče, ki je zadela delavca in njegovo družino 1–3 dni.
(3)
V primeru rojstva otroka pripada delavcu, ki je član sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe 1 dodatni dan.
(4)
Zahtevo za dodatni dan dopusta iz prejšnjega odstavka uveljavlja delavec pri delodajalcu, s člansko izkaznico sindikata podpisnika te kolektivne pogodbe.
(5)
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela zaradi darovanja krvi na dan, ko prostovoljno daruje kri. V tem primeru izplača delodajalec nadomestilo plače delavcu v breme zdravstvenega zavarovanja.
(6)
Odsotnost iz prvega odstavka tega člena je možno izrabiti samo ob nastopu dogodka.