29. člen
(obveznost opravljanja drugega dela)
(1)
Delavec mora začasno opravljati tudi drugo delo, ki ni predmet pogodbe o zaposlitvi, v naslednjih primerih:
-
zmanjšanja ali povečanja obsega dela pri delodajalcu ali v posamezni organizacijski enoti,
-
nadomeščanja drugega delavca,
-
nenadne okvare strojev (postrojenj) in drugih sredstev za delo na delovnem mestu,
-
nadomeščanja delavca, ki iz objektivnih razlogov ne sme zapustiti delovnega mesta, zaradi zagotovitve odmora med delom,
-
izvajanja ukrepov za varnost in zdravje pri delu,
-
v času odpovednega roka v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti,
-
v primerih uvajanja novih tehnologij, nove organizacije dela in novih proizvodnih programov, delovnih procesov, predlogov izboljšav ipd.,
-
v primerih, ko opravljanje drugega dela pomeni edini ekonomski izhod za ohranitev delovnega mesta.
(2)
Delavec mora pred začetkom opravljanja drugega dela oziroma najkasneje v roku 3 delovnih dni po začetku dela prejeti pisni nalog za drugo delo. Kot pisni nalog se šteje tudi pisna odreditev na elektronski naslov, za katerega se dogovorita delavec in delodajalec.
(3)
Delodajalec lahko delavcu skladno z zakonom, ki ureja delovna razmerja, odredi opravljanje drugega ustreznega oziroma primernega dela.
(4)
Delo po določbah prvega odstavka tega člena lahko nepretrgoma traja največ 3 mesece v koledarskem letu.
(5)
Delavec mora biti usposobljen za varno in zdravo opravljanje drugega dela.
(6)
Za čas opravljanja drugega dela delavcu pripada plača, ki je zanj ugodnejša.