26. člen
(poskusno delo)
(1)
Delavec in delodajalec, ki se v pogodbi o zaposlitvi dogovorita o poskusnem delu, opredelita tudi njegovo trajanje in način spremljanja.
(2)
Poskusno delo traja največ:
-
za delovna mesta, razvrščena v I. do II. tarifni razred 1 mesec,
-
za delovna mesta, razvrščena v III. in IV. tarifni razred 2 meseca,
-
za delovna mesta, razvrščena v V. in VI. tarifni razred 3 mesece,
-
za delovna mesta, razvrščena v VII. tarifni razred 6 mesecev.
(3)
V času poskusnega dela lahko delodajalec delavca uvaja v delo.
Uvajanje v delo sestavlja:
-
seznanitev delavca z dejavnostjo delodajalca, njegovo organizacijo in s poslovanjem,
-
seznanitev z vsebino dela, delovnimi in drugimi postopki na delovnem mestu ali z vrsto dela, za katero je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi,
-
seznanitev s sodelavci, s katerimi bo delavec redno sodeloval pri izvajanju svojih delovnih nalog,
-
seznanitev z oceno tveganja, vključno z ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu,
-
seznanitev s podatki, ki so poslovna skrivnost in s postopki ravnanja s temi podatki,
-
seznanitev z varstvom osebnih podatkov, če so mu dostopni,
-
seznanitev z drugimi obveznostmi delavca, ki izhajajo iz zakona, splošnih aktov delodajalca in pogodbe o zaposlitvi,
-
izvajanje delovnih nalog na delovnem mestu ali vrsti dela pod občasnim nadzorom pooblaščenega delavca.
(4)
V primeru uvajanja v delo lahko delodajalec ob pričetku uvajanja v delo imenuje tudi enega ali več pooblaščenih delavcev ali zunanjih sodelavcev, ki delavca uvedejo v delo.