2. člen
(merila)
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
-
izpolnitev letnega finančnega načrta,
-
kakovost in strokovnost poslovanja in
-
razvojna naravnanost.
Izpolnjevanje meril iz prejšnjega odstavka ugotovi upravni odbor, ki poda tudi predlog za dodelitev delovne uspešnosti.