Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe dejavnosti...

1069. Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji

Združenje bank Slovenije, gospodarsko interesno združenje, kot zastopnik delodajalcev in Sindikat delavcev bank in hranilnic Slovenije, kot zastopnik delojemalcev sklepata

S P R E M E M B E I N D O P O L N I T V E
kolektivne pogodbe dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji

1. člen

V uvodu kolektivne pogodbe dejavnosti bank in hranilnic v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 3/94) se pod naslovom “VELJAVNOST KOLEKTIVNE POGODBE” v točki “Č: ČASOVNO” prvi stavek črta in se nadomesti z novim prvim stavkom, ki se glasi:

“Ta pogodba velja od 1. 1. 1996 do 31. 12. 1997.”

2. člen

Tretji odstavek 3. člena se spremeni tako, da se glasi:

“V primeru sprememb in dopolnitev organizacijskih aktov je rok za posredovanje mnenja s strani sindikata 10 delovnih dni.”

3. člen

Črta se drugi odstavek 6. člena.

4. člen

7. člen se dopolni z novima tretjim in četrtim odstavkom, ki se glasita:

“Če se med trajanjem delovnega razmerja spremenijo sestavine iz pogodbe o zaposlitvi, ki so določene v drugi, tretji in četrti alinei tega člena, je delodajalec dolžan izdati delavcu sklep, zoper katerega delavec lahko vloži ugovor. Na podlagi dokončnega sklepa se z delavcem sklene dodatek k pogodbi o zaposlitvi.

Dodatek k pogodbi o zaposlitvi zaradi sprememb v ostalih alineah se sklene samo v primeru, če ima delavec s pogodbo o zaposlitvi določen konkreten obseg ali višino pravice ali obveznosti in se določilo pogodbe o zaposlitvi ne sklicuje na splošen akt ali drug predpis.”

5. člen

Črta se prvi odstavek 8. člena in se nadomesti z novim prvim odstavkom, ki se glasi:

“Poskusno delo za posamezno delovno mesto se predhodno določi z ustreznim sklepom.”

6. člen

Za naslovom “3. Razporejenje delavcev” se doda novi 10. člen, ki se glasi:

“Ob razporeditvi na delovno mesto mora biti delavcu na podlagi splošnega ali posamičnega akta znano, kakšna je vsebina njegovega dela in kakšne so s tem v zvezi njegove pravice in odgovornosti.

Delavec mora biti usposobljen za delo, na katero je razporejen.”

7. člen

Dosedanji 10. člen in vsi naslednji členi do vključno dosedanjega 52. člena se preštevilčijo v člene od 11. člena do 53. člena.

8. člen

Naslov poglavja pred dosedanjim 12. členom, ki je postal 13. člen, se dopolni tako, da se glasi:

“3.3. Začasno razporejanje le v izjemnih okoliščinah”

9. člen

V prvi in tretji alinei dosedanjega 13. člena, ki je postal 14. člen, se besede: “od kraja bivanja do kraja zaposlitve” nadomestijo z besedami “od doma do službe”.

10. člen

2. odstavek dosedanjega 17. člena, ki je postal 18. člen, se dopolni z novo 5. alineo, ki se glasi:

“– način izbire med delavci v primeru, da več delavcev izpolnjuje razpisane pogoje.”

V dosedanjem 17. členu, ki je postal 18. člen, se doda novi 3. odstavek, ki se glasi:

“Delodajalec mora izpolniti svoje obveznosti iz objavljene interne ponudbe.”

11. člen

V zadnjem stavku tretjega odstavka dosedanjega 23. člena, ki je postal 24. člen, se besedilo za besedo “razmerja” črta in nadomesti z besedami “ je praviloma lahko eno leto.”

12. člen

Dosedanji 37. člen, ki je postal 38. člen se dopolni z novim šestim odstavkom, ki se glasi:

“Za izmensko delo v soboto se šteje vsako delo, ki se opravlja v soboto, ne glede na to ali delo v soboto sledi predhodnemu popoldanskemu delu v izmeni ali delu, ko so delavci delali dopoldne ali v deljenem delovnem času ali občasno (npr. 1–2 krat mesečno), čeprav je delovni čas tega delavca sicer enoizmenski, torej dela od ponedeljka do petka vedno le dopoldan.”

13. člen

Dosedanji 47. člen, ki je postal 48. člen, se dopolni z drugim odstavkom, ki se glasi:

“Vsako preseganje 40-urnega delovnega tedna in mesečne delovne obveznosti se mora v celoti evidentirati. Delodajalec mora delavcu omogočiti izkoristek presežka ur najkasneje v šestih mesecih od njegovega nastanka. O načinu in času koriščenja presežka ur se dogovorita delavec in delodajalec.”

14. člen

V 3. točki dosedanjega 51. člena, ki je postal 52. člen, se doda nova zadnja alinea, ki se glasi:

“delavcu(ki) za vsakega otroka do 7 let starosti 1 dan”

15. člen

Za dosedanjim 52. členom, ki je postal 53. člen, se doda novi 54. člen, ki se glasi:

“Pri izrabi odmerjenega letnega dopusta se delavcu letni dopust obračuna tako, da so delavci, ki delajo 6 dni v tednu v enakopravnem položaju z delavci, ki delajo 5 dni v tednu.

Delavcu, ki je dolžan po razporedu dela delati 6 dni v tednu in koristi letni dopust v nepretrganem trajanju od ponedeljka do sobote, se šteje, da je v tem tednu izkoristil 5 dni letnega dopusta.