Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi za kmetijsko dejavnost...

192. Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi za kmetijsko dejavnost - tarifni del

Na podlagi 4. člena Kolektivne pogodbe za kmetijsko dejavnost - tarifni del (Uradni list RS, št. 99/24), tretjega odstavka 30. člena in 81. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24)

na strani delodajalcev

Vlada Republike Slovenije, ki jo zastopajo mag. Franc Props, minister za javno upravo, Klemen Boštjančič, minister za finance, in Mateja Čalušić, ministrica za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano, in

na strani delojemalcev

Sindikat državnih organov Slovenije, ki ga zastopa Frančišek Verk

skleneta

A N E K S Š T. 1
h Kolektivni pogodbi za kmetijsko dejavnost - tarifni del

1. člen

(namen sklepanja)

Ta aneks se sklepa zaradi določitve podrobnejših kriterijev in meril za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev.

2. člen

(upravičenost do dela plače za delovno uspešnost)

(1)

Javni uslužbenec je upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če:

-

opravlja dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest oziroma

-

pri rednem delu dosega nadpovprečne rezultate glede na kriterije, ki so določeni v ZSTSPJS in podrobneje opredeljeni v tem aneksu.

(2)

Javni uslužbenec iz prve alineje prejšnjega odstavka je upravičen do dela plače za delovno uspešnost le, če poleg opravljenega pričakovanega obsega rednih delovnih nalog, opravi še dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.

(3)

Javni uslužbenec, ki je upravičen do dela plače za delovno uspešnost iz naslova opravljanja dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest, je lahko dodatno upravičen do dela plače za delovno uspešnost iz naslova doseganja nadpovprečnih rezultatov glede na kriterije, določene v ZSTSPJS in podrobneje opredeljene v tem aneksu, pri čemer skupni znesek ne sme preseči 30 odstotkov osnovne plače javnega uslužbenca.

3. člen

(podrobnejša določitev kriterijev za ugotavljanje nadpovprečnih rezultatov)

(1)

Doseganje nadpovprečnih rezultatov javnega uslužbenca se presoja upoštevaje kriterije iz prvega odstavka 30. člena ZSTSPJS in podrobneje določene kriterije iz drugega do vključno šestega odstavka tega člena ter upoštevaje merilo iz 5. člena tega aneksa.

(2)

Kriterij kakovost vključuje strokovno in vsebinsko pravilnost opravljenega dela, usmerjenost k uporabniku storitve, uporabno vrednost rezultatov dela, skladnost z roki in postopki, ohranjanje kakovosti pri opravljanju nalog v pogojih časovnega pritiska ali spremenjenih okoliščin in prispevek k ugledu osebe javnega prava s področja kmetijstva. Šteje se, da je delo javnega uslužbenca opravljeno kakovostno, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

-

strokovna pravilnost, kar pomeni, da je delo opravljeno v skladu z veljavnimi strokovnimi standardi, metodologijami in dobrimi praksami s posameznega področja,

-

vsebinska pravilnost, kar pomeni, da je delo opravljeno v skladu z veljavnimi predpisi, internimi akti in organizacijskimi pravili osebe javnega prava s področja kmetijstva,

-

usmerjenost k uporabniku storitve, kar pomeni, da rezultati dela prispevajo k doseganju ciljev in interesov uporabnikov,

-

uporabna vrednost rezultatov dela, kar pomeni, da rezultati dela, ki so preverljivi in brezhibni omogočajo nadaljnjo uporabo v okviru izvajanja nalog in prispevajo h kakovosti,

-

skladnost z roki in postopki, kar pomeni, da je delo opravljeno v predpisanih oziroma določenih rokih ter v skladu z notranjimi postopki, navodili in standardi poslovanja osebe javnega prava s področja kmetijstva,