Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za dejavnost...

2558. Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za dejavnost železniškega prometa

Na podlagi 7. člena kolektivne pogodbe za dejavnost železniškega prometa (Uradni list RS, št. 69/94, 11/95, 34/96, 26/98 in 47/98) sprejmejo Vlada Republike Slovenije in Sindikat strojevodij Slovenije, Sindikat delavcev železniške dejavnosti Slovenije, Sindikat vlakovnih odpravnikov Slovenije, Sindikat železniškega transporta Slovenije, Sindikat železničarjev Slovenije, Sindikat vozovnih preglednikov Slovenije, Samostojni sindikat progovzdrževalne dejavnosti Slovenije, Sindikat vzdrževalcev železniških voznih sredstev Slovenije in Sindikat vzdrževalcev lokomotiv Moste

S P R E M E M B E I N D O P O L N I T V E
kolektivne pogodbe za dejavnost železniškega prometa

1. člen

V kolektivni pogodbi za dejavnost železniškega prometa (Uradni list RS, št. 69/94, 11/95, 34/96, 26/98 in 47/98 in Uradne objave Slovenskih železnic št. 3/96, pr.b.), se prvi odstavek 2. točke spremeni tako, da glasi:

"Reprezentativni sindikati, ki zastopajo večino delavcev na Slovenskih železnicah d.d. in v družbah, ki so v večinski lasti Slovenskih železnic d.d."

Drugi odstavek 2. točke se spremeni tako, da glasi:

Ti sindikati so:

-

Sindikat strojevodij Slovenije,

-

Sindikat delavcev železniške dejavnosti Slovenije,

-

Sindikat vlakovnih odpravnikov Slovenije,

-

Sindikat železniškega transporta Slovenije,

-

Sindikat železničarjev Slovenije,

-

Sindikat vozovnih preglednikov Slovenije,

-

Samostojni sindikat progovzdrževalne dejavnosti Slovenije,

-

Sindikat vzdrževalcev železniških voznih sredstev Slovenije,

-

Sindikat vzdrževalcev lokomotiv Moste.

2. člen

V 2. členu se za besedo d.d. doda besedilo "in družb, ki so v njeni večinski lasti".

3. člen

Spremeni se prvi odstavek 3. člena tako, da glasi:

"Ta kolektivna pogodba velja za vse delavce, zaposlene v družbi in za učence, vajence, dijake in študente na praktičnem usposabljanju. "

4. člen

Spremeni se 4. člen tako, da glasi:

"Ta kolektivna pogodba velja do 31. 3. 2005 in se objavi v Uradnem listu Republike Slovenije in Uradnih objavah Slovenskih železnic.

Vsaka pogodbenica lahko to pogodbo pisno odpove vsaj 3 mesece pred potekom roka njene veljavnosti. Če pogodba v tem roku ni odpovedana, se njena veljavnost podaljša vsako leto še za eno leto.

Po prenehanju veljavnosti kolektivne pogodbe se do sklenitve nove uporabljajo določbe te pogodbe, toda največ 6 mesecev.

Tarifna priloga, ki je sestavni del te pogodbe in se nanaša na uresničevanje določb tarifnega dela te pogodbe, velja do 31. 3. 2001.

Tarifna priloga se sprejme vsako leto najkasneje do 31. 3. za tekoče leto. Če se vsaj 3 mesece pred prenehanjem veljavnosti tarifne priloge ne začne postopek sprememb in dopolnitev, se njena veljavnost podaljša za tekoče leto."

5. člen

V 8. členu se besede "spremembe in dopolnitve" nadomestijo z besedilom "sklenitev, spremembo ali dopolnitev".

Dodata se nova drugi in tretji odstavek, ki se glasita:

"Kolikor soglasja ni pridobil lahko posamezni sindikat ali sindikati samostojno zahtevajo sklenitev, spremembo ali dopolnitev kolektivne pogodbe, toda le pod pogojem, da je bilo predhodno izvedeno pomirjevanje med sindikati in da zastopajo najmanj dve tretjini delavcev včlanjenih v reprezentativne sindikate v družbi.

Za pomirjevanje iz prejšnjega odstavka se smiselno uporabljajo 9., 10., 11. in 12. člen te pogodbe."

6. člen

V prvem odstavku 10. člena se za besedo "drugimi" črta pika in doda besedilo "v skladu z 8. členom te pogodbe."

7. člen

Dopolni se 11. člen tako, da se za besedo "stranke" pika nadomesti z vejico in doda besedilo "najkasneje v roku 30 dni od nastanka spora."

8. člen

Spremenita se prvi in drugi odstavek 12. člena tako, da glasita:

"Pomirjevanje velja za neuspešno, če katera koli stranka pisno izjavi, da ga šteje za neuspešno, kakor tudi če stranka v 30 dneh od podane zahteve ne imenuje člana komisije za pomirjevanje ali če člani ne imenujejo predsednika komisije.

Vsak sporazum, ki ga stranki dosežeta, mora biti v pisni obliki in obvezuje obe ter se objavi v Uradnih objavah Slovenskih železnic."

9. člen

Spremeni se 13. člen tako, da glasi:

"Če je pomirjevanje neuspešno, lahko katera koli stranka sproži postopek pred arbitražo v roku 30 dni od dneva ugotovitve, da je bilo pomirjevanje neuspešno.

O spornih vprašanjih odloči arbitražni svet, najkasneje v roku 30 dni po sprožitvi postopka pred arbitražo.

Arbitražni svet šteje pet članov in njihovih namestnikov.

Stranki imenujeta enako število arbitrov in njihovih namestnikov. Predsednika arbitražnega sveta in njegovega namestnika imenujeta stranki sporazumno izmed priznanih strokovnjakov s področja delovnega prava.

Arbitražni svet je stalni organ. Delo arbitražnega sveta se podrobneje uredi s poslovnikom.

Tehnične in administrativne pogoje za izpeljavo arbitražnega postopka zagotavlja delodajalec, ki v primeru, če sindikati uspejo v postopku, krije tudi vse druge stroške arbitražnega postopka.

Odločba arbitražnega sveta je dokončna in izvršljiva ter se objavi v Uradnih objavah Slovenskih železnic."

10. člen

Spremeni se 14. člen tako, da glasi:

"Stranke kolektivne pogodbe v 30 dneh po podpisu imenujejo petčlanski organ za njeno razlago, v katerega dva imenujejo sindikati, dva Vlada Republike Slovenije, petega člana, ki je predsednik pa imenujejo sporazumno.

Komisija za razlago sprejema razlage in priporočila.

Razlage komisije pomenijo obvezen način uporabe določb te pogodbe ter obvezno podlago za odločanje v sporih o pravicah delavcev in obveznostih delodajalca, ki izvirajo iz te pogodbe in se objavijo v Uradnih objavah Slovenskih železnic.

Priporočila komisije so strokovni predlogi strankam te kolektivne pogodbe za ureditev določenih vprašanj."

11. člen

V četrtem odstavku 15. člena se beseda "odpovedi" nadomesti z besedama "odstop od".

12. člen

Spremeni se prvi odstavek 16. člena tako, da glasi:

"Delodajalec ob upoštevanju veljavne klasifikacije poklicev razvrsti delovna mesta v devet tarifnih razredov po zahtevani strokovni izobrazbi, določeni v aktu o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest, in sicer:

---------------------------------------------------------------------------------------
Tarifni   Opis dela                   Delovna mesta
razred
---------------------------------------------------------------------------------------
I.        Enostavna dela,             za katera se ne zahteva priučevanje in za katera
                                      zadostuje nedokončana osnovna šola
II.       Manj zahtevna dela,         za katera se zahtevajo poleg osnovnošolske 
                                      izobrazbe, še krajši eno- ali večmesečni tečaji
III.      Srednje zahtevna dela,      za katera se zahteva do dve leti javno priznanega
                                      poklicnega ali strokovnega izobraževanja
IV.       Zahtevna dela,              za katera se zahteva najmanj dve leti in pol
                                      javno priznanega poklicnega ali strokovnega 
                                      izobraževanja
V.        Bolj zahtevna dela,         za katera se zahtevajo tri leta javno priznanega
                                      poklicnega ali strokovnega izobraževanja in
                                      mojstrski,delovodski ali poslovodski izpit
                                      ali
                                      za katera se zahteva štiri ali pet let javno
                                      priznanega strokovnega izobraževanja
VI.       Zelo zahtevna dela,         za katera se zahteva višja (univerzitetna)
                                      strokovna izobrazba
                                      ali
                                      za katera se zahteva višja (neuniverzitetna)
                                      strokovna izobrazba
VII.      Visoko zahtevna dela,       za katera se zahteva visoka (univerzitetna)
                                      strokovna izobrazba
VIII.     Najbolj zahtevna dela,      za katera se zahteva, magisterij, specializacija
                                      ali državni izpit po končanem visokem
                                      univerzitetnem izobraževanju
IX.       Izjemno pomembna,
          najbolj zahtevna dela,      za katera se zahteva doktorat znanosti
---------------------------------------------------------------------------------------

13. člen

V 22. členu se doda nov četrti odstavek, ki se glasi:

"Opravičeni razlogi ko delavec nastopi delo pozneje so:

–

opravičena odsotnost z dela po zakonu,

-

odsotnost z dela v primerih iz tretje, četrte, pete, šeste, devete in enajste alinee prvega odstavka 124. člena te pogodbe,

-

odsotnost z dela v primerih iz pete, šeste, sedme, osme, devete in desete alinee prvega odstavka 125. člena te pogodbe."

14. člen

V 23. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:

"Delodajalec je dolžan neizbranemu kandidatu vrniti vse dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela."

15. člen

Spremeni se 29. člen tako, da glasi:

"Delodajalec lahko prenese pooblastilo za odločanje o posamičnih pravicah in obveznostih ter odgovornostih delavcev na delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, v skladu s statutom družbe in splošnim aktom.

Pooblastilo za odločanje o posamičnih pravicah in obveznostih ter odgovornostih mora biti pisno ter osebno in časovno opredeljeno in lahko velja le za določen primer in le za določene delavce.

Pooblastila za odločanje o vseh pravicah in obveznostih ter odgovornostih delavcev (splošno pooblastilo), o katerih lahko odloča delodajalec, se lahko prenesejo na delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi, če ima najmanj višjo strokovno izobrazbo ustrezne smeri in najmanj dve leti delovnih izkušenj, praviloma s kadrovskega področja.

Pred prenosom pooblastil iz tega člena je delodajalec dolžan zahtevati mnenje sindikatov o prenosu pooblastil. Delodajalec je dolžan mnenje sindikatov obravnavati in se do njega opredeliti tudi v času trajanja pooblastila, če je bil delavcu na katerega je pooblastilo prenešeno, izrečen disciplinski ukrep."

16. člen

Spremeni se 30. člen tako, da glasi:

"Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:

-

podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega bivališča oziroma sedeža,

-

datum nastopa dela; če datum nastopa dela ni določen se kot datum nastopa dela šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi,

-

naziv delovnega mesta, oziroma podatke o vrsti dela, za katerega delavec sklepa pogodbo o zaposlitvi z opisom dela, ki ga mora opravljati po pogodbi o zaposlitvi,

-

kraj opravljanja dela; če ni navedenega točnega kraja velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,

-

čas trajanja delovnega razmerja, kjer se navede ali je pogodba sklenjena za nedoločen ali določen čas,

-

določilo ali gre za delovno razmerje s polnim ali krajšim delovnim časom,

-

določilo o dnevnem ali tedenskem rednem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,

-

določilo o odmoru, počitku in letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,

-

tarifni in plačilni razred, v katerega je delovno mesto razvrščeno,

-

določila o osnovni plači, ki pripada delavcu za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi, druge elemente za določanje plače delavca, način izplačevanja plače in o morebitnih drugih plačilih,

-

način ugotavljanja delovne uspešnosti (norma, akord, premije, ocenjevanje itd.)

-

dolžino odpovednega roka,

-

poskusno delo (če se zahteva),

-

pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom),

-

ukrepi za posebno varstvo delavcev,

-

izobraževanje,

-

delovna doba s povečanjem – beneficirana delovna doba,

-

način spremembe pogodbe o zaposlitvi,

-

navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca,

-

druge pravice in obveznosti delodajalca in delavca v primerih določenih s to pogodbo in zakonom.

V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj navedenih v sedmi, osmi, enajsti in dvanajsti alinei prejšnjega odstavka stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte družbe.

Določilo v pogodbi o zaposlitvi, ki je v nasprotju z zakonom, kolektivno pogodbo ali splošnim aktom je nično od trenutka sklenitve pogodbe.

V primeru iz prejšnjega odstavka se uporabljajo določbe zakona, kolektivnih pogodb oziroma splošnih aktov kot sestavni del pogodbe o zaposlitvi."

17. člen

V 34. členu se pred besedo "Pripravništvo" dodata besedi "kadar je", za isto besedo pa beseda "obvezno".

18. člen

V drugem odstavku 38. člena se beseda "dve" nadomesti z besedo "tri".

19. člen

V 40. členu se beseda "tretjino" nadomesti z besedo "polovico".

20. člen

V drugem odstavku 42. člena se beseda "dve" nadomesti z besedo "tri".

21. člen

V 46. členu se za besedo "podlagi" doda besedilo "vnaprej določenih pričakovanih rezultatov dela".

22. člen

Drugi odstavek 47. člena se spremeni tako, da glasi:

"Pri tem mora imeti delodajalec vnaprej določene pričakovane rezultate dela in stopnjo odstopanja, zaradi katere se lahko izda sklep v skladu s 45. členom te pogodbe."

23. člen

V 53. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:

"V obrazložitvi sklepa morajo biti navedeni konkretni razlogi, ki utemeljujejo razporeditev iz prejšnjega odstavka."

24. člen

Spremenita se osma in enajsta alinea prvega odstavka 57. člena, tako, da glasita:

-

če gre za invalida III. kategorije ter delavca, ki dela s skrajšanim delovnim časom in njegova pot na delo in z dela traja v normalnih okoliščinah z javnimi prevoznimi sredstvi več kot 1 uro,

-

če gre za sindikalnega zaupnika, člana sveta delavcev ali člana nadzornega sveta družbe.

25. člen

Spremeni se naslov podpoglavja e) 20. poglavja in prvi odstavek 58. člen tako, da glasita:

"e) Razporejanje delavca invalida, delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo in delavca, ki ne izpolnjuje zdravstvenih pogojev, določenih s posebnimi predpisi

Delodajalec mora razporediti delavca – invalida, delavca z zmanjšano delovno zmožnostjo in delavca, ki ne izpolnjuje pogojev določenih s posebnimi predpisi na ustrezno delovno mesto v 15 dneh po dokončnosti odločbe ali zdravstvenega spričevala pristojnega organa s katero je ugotovljena invalidnost, zmanjšana delovna zmožnost delavca oziroma neizpolnjevanje zdravstvenih pogojev določenih s posebnimi predpisi."

26. člen

Doda se nov drugi odstavek 62. člena, ki se glasi:

"Delavec invalid je lahko prevzet v invalidsko podjetje ustanovljeno s strani družbe ne glede na prvo alineo prejšnjega odstavka, če v družbi ni delovnega mesta, ki ustreza njegovi preostali delovni zmožnosti."

27. člen

V 81. členu se spremeni četrta alinea prvega odstavka in dodata novi peta in šesta alinea, ki glasijo:

-

"delavskega direktorja, delavca člana nadzornega sveta, sveta delavcev in delavskega zaupnika ter delavca, ki za potrebe sveta delavcev svoje delo opravlja poklicno,

-

delavcu v času poskusnega dela,

-

delavcu v času pripravništva."

28. člen

103. člen se spremeni tako, da glasi:

"Zaradi nujnih operativnih razlogov v družbi delovno razmerje ne preneha:

– delavcu med služenjem vojaškega roka,

-

delavcu v času, ko je zaradi bolezni odsoten z dela,

-

delavki v času nosečnosti,

-

delavki z otrokom do treh let starosti,

-

delavki oziroma delavcu med dopustom za nego in varstvo otroka,

-

delavskemu direktorju, delavcu članu nadzornega sveta, sveta delavcev, delavskemu zaupniku, delavcu, ki za potrebe sveta delavcev svoje delo opravlja poklicno in voljenemu ali imenovanemu sindikalnemu zaupniku med opravljanjem njegove funkcije in dve leti po prenehanju opravljanja funkcije,

-

delavcu, izvoljenemu v predstavniške organe oblasti,

-

delavcu v času poskusnega dela,

-

delavcu v času pripravništva."

Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe za dejavnost železniškega prometa

Časovnica