Aneks št. 11 k Tarifni prilogi h Kolektivni pogodbi časopisnoinformativne, založniške in knjigotrške dejavnosti

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 63-2544/2013, stran 7672 DATUM OBJAVE: 26.7.2013

VELJAVNOST: od 1.9.2013 / UPORABA: od 1.9.2013

RS 63-2544/2013

Verzija 1 / 1

Čistopis se uporablja od 1.9.2013 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 13.2.2026: AKTUALEN.

Časovnica

Na današnji dan, 13.2.2026 je:

  • ČISTOPIS
  • AKTUALEN
  • UPORABA ČISTOPISA
  • OD 1.9.2013
    DO nadaljnjega
Format datuma: dan pika mesec pika leto, na primer 20.10.2025
  •  
  • Vplivi
  • Čistopisi
rev
fwd
2544. Aneks št. 11 k Tarifni prilogi h Kolektivni pogodbi časopisnoinformativne, založniške in knjigotrške dejavnosti
A N E K S Š T. 1 1
k Tarifni prilogi h Kolektivni pogodbi časopisnoinformativne, založniške in knjigotrške dejavnosti (Uradni list RS, št. 117/04, 79/05, 95/06, 10/07, 93/07, 35/08, 97/08, 8/10, 55/11, 17/12)

1. člen

V poglavju II. (SKUPNE DOLOČBE) Tarifne priloge h Kolektivni pogodbi časopisnoinformativne, založniške in knji­gotrške dejavnosti se točka 2. (Rešitev za posebne primere) spremeni tako, da se glasi:

»2.

Rešitev za posebne primere
Začasno odstopanje od minimalnih standardov iz te Ko­lektivne pogodbe je dovoljeno na podlagi Kolektivne pogodbe pri delodajalcu ali na podlagi pisnega dogovora med delo­dajalcem in sindikatom pri delodajalcu, če pri delodajalcu ni sklenjene Kolektivne pogodbe ali če je v Kolektivni pogodbi pri delodajalcu tako dogovorjeno, in sicer glede osnovnih plač ter regresa za letni dopust.
Začasno odstopanje od minimalnih standardov iz prej­šnjega odstavka je dovoljeno zlasti v primeru bistvenega po­slabšanja poslovanja ali težav z likvidnostjo, kar bi lahko ogro­zilo obstoj delovnih mest in povzročilo večje število presežnih delavcev.
Začasno odstopanje od minimalnih standardov je mogoče za omejeno časovno obdobje, in sicer v primeru regresa za letni dopust največ za eno koledarsko leto, za odstopanje od ostalih minimalnih standardov iz prvega odstavka tega člena pa za največ do šest mesecev z možnostjo podaljšanja za največ nadaljnje tri mesece.
Če delodajalec, pri katerem je že bilo dogovorjeno zača­sno odstopanje od minimalnih standardov, neprekinjeno ali s prekinitvami, v skupnem najdaljšem trajanju iz prejšnjega od­stavka, v roku petnajst mesecev po izteku tega obdobja ponov­no predlaga začasno odstopanje od minimalnih standardov iz prvega odstavka tega člena, je za veljavnost takšnega odstopa od minimalnih standardov potrebno tudi soglasje reprezentativ­nega sindikata dejavnosti. V kolikor se reprezentativni sindikat dejavnosti v roku petih delovnih dni od prejema pisnega poziva ne izreče o soglasju, se šteje, da je soglasje podal.