na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi za dejavnost poklicnega gasilstva - tarifni del
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 6-189/2026, stran 428 DATUM OBJAVE: 30.1.2026
VELJAVNOST: od 31.1.2026 / UPORABA: od 31.1.2026
RS 6-189/2026
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 31.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 13.2.2026: AKTUALEN.
189. Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi za dejavnost poklicnega gasilstva - tarifni del
Na podlagi tretjega odstavka 30. člena in 71. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24)
na strani delodajalcev
Vlada Republike Slovenije, ki jo zastopajo mag. Franc Props, minister za javno upravo, Klemen Boštjančič, minister za finance, in Borut Sajovic, minister za obrambo, in
na strani delojemalcev
Sindikat poklicnega gasilstva Slovenije, ki ga zastopa Aleš Sintič,
skleneta
A N E K S Š T. 1
h Kolektivni pogodbi za dejavnost poklicnega gasilstva - tarifni del
h Kolektivni pogodbi za dejavnost poklicnega gasilstva - tarifni del
1. člen
(namen sklepanja)
Ta aneks se sklepa zaradi določitve podrobnejših kriterijev in meril za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev.
2. člen
(upravičenost do dela plače za delovno uspešnost)
(1)
Javni uslužbenec je upravičen do dela plače za delovno uspešnost, če:
-
opravlja dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest oziroma
-
pri delu dosega nadpovprečne rezultate glede na kriterije, ki so določeni v Zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS) in podrobneje opredeljeni v tem aneksu.
(2)
Javni uslužbenec iz prve alineje prejšnjega odstavka je upravičen do dela plače za delovno uspešnost le, če poleg opravljenega pričakovanega obsega rednih delovnih nalog, opravi še dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.
(3)
Javni uslužbenec, ki je upravičen do dela plače za delovno uspešnost iz naslova opravljanja dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest, je lahko dodatno upravičen do dela plače za delovno uspešnost iz naslova doseganja nadpovprečnih rezultatov glede na kriterije, določene v ZSTSPJS ter kriterijev in meril podrobneje opredeljenih v tem aneksu, pri čemer skupni znesek ne sme preseči 30 odstotkov osnovne plače javnega uslužbenca.
3. člen
(prednostna razdelitev sredstev za delovno uspešnost)
Dovoljen obseg sredstev, ki se razdeli javnim uslužbencem za del plače za delovno uspešnost, se med javne uslužbence razdeli tako, da se najprej določi del plače za delovno uspešnost javnim uslužbencem, ki opravljajo dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.
4. člen
(podrobnejša določitev kriterijev za ugotavljanje nadpovprečnih rezultatov)
(1)
Doseganje nadpovprečnih rezultatov javnega uslužbenca se presoja upoštevaje kriterije iz prvega odstavka 30. člena ZSTSPJS in podrobneje določene kriterije iz drugega do vključno šestega odstavka tega člena ter upoštevaje merilo iz 6. člena tega aneksa.
(2)
Kriterij kakovosti vključuje strokovno in vsebinsko pravilnost opravljenega dela, usmerjenost k uporabniku storitve, uporabno vrednost rezultatov dela, skladnost z roki in postopki, ohranjanje kakovosti pri opravljanju nalog v pogojih časovnega pritiska ali spremenjenih okoliščin in prispevek k ugledu organa. Šteje se, da je delo javnega uslužbenca opravljeno kakovostno, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
-
strokovna pravilnost, kar pomeni, da je delo opravljeno v skladu z veljavnimi strokovnimi standardi, metodologijami in dobrimi praksami s posameznega področja,
-
vsebinska pravilnost, kar pomeni, da je delo opravljeno v skladu z veljavnimi predpisi, internimi akti in organizacijskimi pravili organa,
-
usmerjenost k uporabniku storitve, kar pomeni, da rezultati dela prispevajo k doseganju ciljev in interesov uporabnikov,
-
uporabna vrednost rezultatov dela, kar pomeni, da rezultati dela, ki so preverljivi in brezhibni omogočajo nadaljnjo uporabo v okviru izvajanja nalog in prispevajo h kakovosti,
-
skladnost z roki in postopki, kar pomeni, da je delo opravljeno v predpisanih oziroma določenih rokih ter v skladu z notranjimi postopki, navodili in standardi poslovanja organa,