Pravilnik o kriterijih za ugotavljanje izgube pravice do denarnega nadomestila oziroma denarne pomoči med brezposelnostjo

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 54-2859/1997, stran 4753 DATUM OBJAVE: 5.9.1997

RS 54-2859/1997

2859. Pravilnik o kriterijih za ugotavljanje izgube pravice do denarnega nadomestila oziroma denarne pomoči med brezposelnostjo

Na podlagi tretjega odstavka 32. člena zakona o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št 5/91, 17/91, 12/92, 71/93, 2/94 in 38/94), in 99. člena zakona o upravi (Uradni list RS, št. 67/94, 20/95 – odl. US in 29/95), izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve

P R A V I L N I K
o kriterijih za ugotavljanje izgube pravice do denarnega nadomestila oziroma denarne pomoči med brezposelnostjo

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

(namen pravilnika)

S tem pravilnikom so določeni kriteriji, po katerih zavarovancu preneha pravica do denarnega nadomestila oziroma do denarne pomoči med brezposelnostjo (v nadaljnjem besedilu: denarno nadomestilo), če:

odkloni zaposlitev s polnim ali krajšim delovnim časom, vendar ne manj kot s polovico polnega delovnega časa, ki ustreza njegovi izobrazbi, znanju in zmožnostim;

po preteku treh mesecev prejemanja denarnega nadomestila odkloni vključitev v enega izmed programov aktivne politike zaposlovanja, s katerim se mu zagotavlja ustrezno delo;

odkloni napotitev na usposabljanje ali izobraževanje;

se ne javlja na zahtevo Republiškega zavoda za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod), ki ugotavlja, kdaj zavarovanec izgubi pravico do denarnega nadomestila.

2. člen

(poučitev zavarovanca)

Ob vložitvi zahtevka za priznanje pravice do denarnega nadomestila uradna oseba zavoda pouči zavarovanca o možnih oblikah napotitve na zaposlitev, usposabljanje ali izobraževanje, vključitve v programe aktivne politike zaposlovanja in o njegovih dolžnostih ter o razlogih, zaradi katerih izgubi pravico do denarnega nadomestila.

3. člen

(javljanje in dosegljivost)

Zavod lahko zavarovancu določi, da se javlja kadarkoli v času uradnih ur zavoda in mu določi, da mora biti zaradi tega zavodu dosegljiv vsak delovni dan.

O zavarovančevih obveznostih iz prejšnjega odstavka napravi uradna oseba zavoda uradni zaznamek.

4. člen

(opravičljiva odsotnost)

Zavod upošteva opravičljive odsotnosti kot so bolezen, nega družinskega člana zaradi bolezni, smrt v družini in podobno ter vnaprej dogovorjene odsotnosti zaradi drugih osebnih razlogov.

Zavarovanec mora vsako odsotnost predhodno javiti zavodu, če to ni možno, pa takoj, ko je mogoče, vendar najkasneje v treh dneh, ko odpade razlog za odsotnost oziroma izostanek. Če je zavarovanec vključen v program aktivne politike zaposlovanja, usposabljanje ali izobraževanje javi odsotnost najprej izvajalcu programa in nato zavodu. V primeru bolezni lahko javi odsotnost ožji družinski član ali pooblaščenec zavarovanca (pisno ali po telefonu).

Odsotnost je opravičljiva le ob predložitvi uradnih potrdil.

5. člen

(iskanje zaposlitve)

Zavarovanec mora iskati zaposlitev v skladu z 8. in 9. členom tega pravilnika in to tudi dokazovati z ustreznimi dokazili ter skladno s svojim zaposlitvenim načrtom upoštevati vse dogovore z zavodom.

6. člen

(dokazovanje)