• Najdi
  • <<
  • <
  • 2
  • od 13
  • >
  • >>
  • 21.
    VSL sklep in sodba I Cpg 536/2004
    27.1.2006
    ODŠKODNINSKO PRAVO
    VSL06217
    ZOR člen 154, 154. URS člen 26, 26. ZPP člen 212, 212.
    odgovornost države
    Tožeča stranka je v tožbi navedla, da ji je bilo (1) z odločbo

    gradbene inšpekcije z dne 12.6.1995 (A 12) zaradi stabilnosti in

    varnosti objekta naloženo rušenje in odstranitev obstoječih temeljev

    in starih zidov obeh hotelov, (2) z odločbo urbanistične inšpekcije z

    dne 8.6.1995 (A 13) pa takojšnja ustavitev gradnje, ker naj bi bila v

    nasprotju z lokacijskim dovoljenjem in sicer za čas do pridobitve

    spremenjenega lokacijskega dovoljenja. Torej iz navedb tožeče stranke

    same izhaja, da je bila ustavitev gradnje posledica teh dveh odločb.

    Zakaj naj bi bila ustavitev gradnje na podlagi teh dveh odločb

    nezakonita, pa ne navaja. Prav tako ne navaja, kot v pritožbi

    pravilno poudarja tožena stranka, da bi znova zaprosila za lokacijsko

    dovoljenje, ali da bi se bila proti tema odločbama (A 12 in A 13)

    pritožila. Zatrjuje le obstoj vzročne zveze med razveljavljenim

    lokacijskim in gradbenim dovoljenjem ter nastalo škodo, ob tem pa

    spregleda, da je bila takrat, ko je MOP razveljavilo lokacijsko in

    gradbeno dovoljenje (11.10.1995 in 20.11.1995), gradnja (z odločbo

    urbanistične inšpekcije z dne 8.6.1995 - A 13) že ustavljena. Iz

    navedb samih tožeče stranke torej sledi logičen sklep, da

    razveljavitev lokacijskega in gradbenega dovoljenja ni v vzročni

    zvezi z ustavitvijo gradnje.

     
  • 22.
    VDS sodba Pdp 1763/2004
    27.1.2006
    DELOVNO PRAVO
    VDS03448
    ZDR člen 88, 88/1, 88/1-1, 88/5, 88, 88/1, 88/1-1, 88/5.
    materialno pravo - redna odpoved - rok
    Rok za podajo redne odpovedi PZ iz poslovnega razloga po 5.

    odstavku 88. člena ZDR tožniku, zaposlenemu na delovnem mestu

    "vodja vzdrževalne dejavnosti", je pričel teči s trenutkom, ko je

    Uprava RS za civilno letalstvo toženi stranki prepovedala

    opravljanje vzdrževalno servisne službe in ne že takrat, ko je

    pričel veljati pravilnik, ki je določil strožje pogoje za

    opravljanje vzdrževalno servisne dejavnosti, katerih tožena

    stranka ni (več) izpolnjevala.

     
  • 23.
    VDS sodba Psp 25/2006
    27.1.2006
    delovno pravo
    VDS03684
    ZPIZ člen 139, 139/1, 139, 139/1.
    invalidsko zavarovanje - delovni invalid - razporeditev delovnega invalida na drugo ustrezno delo
    ZPIZ/92 v 1. odst. 139. čl. določa, da so organizacije in

    delodajalci dolžni delovne invalide II. ali III. kategorije

    invalidnosti obdržati na delu (in jih razporediti na drugo

    ustrezno delo, oz. jim zagotoviti delo s skrajšanim delovnim

    časom, ali jim zagotoviti poklicno rehabilitacijo ter v

    sodelovanju s strokovnimi institucijami in zavodi najti delo, ki

    ga bodo opravljali po poklicni rehabilitaciji). Ker je zakonska

    določba jasna, ni potrebe, da je zakonski tekst "delodajalec

    obdrži delovnega invalida na delu" sestavni del izreka odločbe, s

    katero toženec zavarovanca razvrsti v II. ali III. kategorijo

    invalidnosti s pravicami, ki se vežejo na to pravno podlago.

     
  • 24.
    VDS sodba Pdp 1188/2004
    27.1.2006
    DELOVNO PRAVO
    VDS03490
    ZDR člen 88, 88/1, 88/1-1, 100, 88, 88/1, 88/1-1, 100. Kolektivna pogodba za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije člen 18.
    delovno razmerje - odpoved - uporaba SKPG
    Če gre za redno odpoved PZ iz poslovnega razloga, ne pride v

    poštev uporaba 18. člena KP za kmetijstvo in živilsko industrijo

    glede kriterijev za izbiro presežnih delavcev. Delodajalec je le

    v primeru odpovedi PZ večjemu številu delavcev iz poslovnih

    razlogov dolžan pripraviti program razreševanja presežkov in v

    njem določiti presežne delavce v skladu s kriteriji za določitev

    presežnih delavcev, ob upoštevanju obveznosti obveščanja in

    posvetovanja s sindikatom. Zato se le v primeru t.i. kolektivnih

    odpustov upoštevajo kriteriji za določitev presežnih delavcev iz

    18. člena panožne KP, ki se glede na razlago KP uporablja tudi po

    uveljavitvi novega ZDR.

     
  • 25.
    VSM sodba Kp 693/2001
    27.1.2006
    kazensko procesno pravo
    VSM20321
    KZ člen 19, 111, 112, 115, 168, 168/1, 19, 111, 112, 115, 168, 168/1. ZKP člen 340, 340/1, 340/1-1, 340/2, 355, 355/1, 369, 369/4, 377, 377/4, 340, 340/1, 340/1-1, 340/2, 355, 355/1, 369, 369/4, 377, 377/4.
    pravnomočnost odločbe - tek zastaralnega roka
    Pritožbeno sodišče se s pritožnikom ne more strinjati

    niti tedaj, ko opozarja, da je bil v obravnavani zadevi

    zaradi absolutnega zastaranja kazenski pregon izključen

    in da je zato v postopku na prvi stopnji prišlo do

    kršitve kazenskega zakona iz 3. točke 372. člena ZKP.

    Opozorilo kaže na stališče, po katerem zastaralni roki

    iz 111. člena in šestega odstavka 112. člena KZ tečejo

    tudi po pravnomočnosti sodbe. Stališče je napačno. S

    pravnomočnostjo sodbe se namreč kazenski pregon storilca

    kaznivega dejanja konča. To pomeni, da zastaralni roki

    po pravnomočnosti sodbe ne morejo teči in zato tudi

    kazenski pregon ne more zastarati. Še več, če bi

    pritožbeno sodišče sprejelo povzeto stališče, potem bi

    to v primerih, ko je bila storilcu izrečena kazen in ko

    s pravnomočnostjo sodbe po prvem odstavku 115. člena KZ

    začne teči zastaranje izvršitve kazni, imelo za

    posledico konkurenco dveh kvalitativno različnih

    zastaranj, kar pa je iz vidika sistemske in logične

    razlage zakona nevzdržno (Načelno pravno mnenje, Občna

    seja VSS, 16.06.1999 in sodba Vrhovnega sodišča

    Republike Slovenije, opr. št. I Ips 313/2003 z dne

    07.04.2005).

     
  • 26.
    VSK sklep I Cpg 33/2005
    26.1.2006
    civilno procesno pravo
    VSK01587
    ZUKZ člen 46, 46/1, 46, 46/1, 46, 46/1. ZPP člen 29, 29.
    pristojnost slovenskega sodišča
    Pristojnost sodišče Republike Slovenije je mogoče utemeljiti na določbah Zakona o ureditvi kolizije zakonov s predpisi drugih držav v določenih razmerjih (ZUKZ), ki je veljal v času sklenitve spornega dogovora in tudi ob vložitvi tožbe. Po 1. odst. 46. čl. ZUKZ pa je sodišče Republike Slovenije pristojno, če ima toženec prebivališče oz. sedež v Republiki Sloveniji.

     
  • 27.
    VSK sodba I Cpg 209/2005
    26.1.2006
    obligacijsko pravo
    VSK01566
    OZ člen 695, 695/1, 695/2, 963, 963/1, 695, 695/1, 695/2, 963, 963/1.
    pasivna legitimacija - subrogacija - prevozna pogodba
    Podprevoznik, kar je tožena stranka v konkretnem primeru bila, odgovarja le tistemu, ki ji je prevoz naročil, to je prevozniku, ne pa naročniku iz prevozne pogodbe.

     
  • 28.
    VSK sklep II Cpg 172/2005
    26.1.2006
    IZVRŠILNO PRAVO
    VSK02274
    ZIZ člen 38, 38c, 46, 46/1, 52, 83. SPZ člen 24. Pravilnik o tarifi za plačilo dela izvršiteljev in o povračilu stroškov v zvezi z njihovim delom člen 3.
    nepravilnost dela izvršitelja - pravni interes za vložitev zahteve za odpravo nepravilnosti - stroški izvršitelja - neutemeljeno povzročeni stroški - osnova za odmero stroškov - predmet rubeža - posest
    Po 1. odst. 46. čl. ZIZ se izvršba začne opravljati pred pravnomočnostjo sklepa o izvršbi, razen če zakon za posamezna izvršilna dejanja ne določa drugače. Ker v konkretnem primeru zakonske določbe, ki bi izključevala opravljanje izvršbe pred pravnomočnostjo sklepa o nadaljevanju izvršilnega postopka zoper družbenika ni, je pritožba upnika tudi v tem delu neutemeljena.

     
  • 29.
    VDS sodba in sklep Pdp 696/2005
    26.1.2006
    DELOVNO PRAVO
    VDS03446
    ZPP člen 243, 243. Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti člen 47, 52, 52-1, 47, 52, 52-1, 47, 52, 52-1, 47, 52, 52-1.
    plača - dodatek na delovno dobo
    Delavec je poleg osnovne plače, ki ne sme biti nižja od

    izhodiščne plače za posamezni tarifni razred, upravičen do

    dodatka za delovno dobo (47. člen SKPGd) in povrnitve

    stroškov za prehrano (1. točka 52. člena SKPGd). V znesku

    minimalne plače, ki jo prejeme delavec dodatek za delovno

    dobo in povračilo stroškov za prehrano na delu ne smeta biti

    zajeta oz. vključena, saj bi to pomenilo, da je minimalna

    plača za vseka delavca drugačna.

     
  • 30.
    VDS sklep Pdp 1355/2004
    26.1.2006
    DELOVNO PRAVO
    VDS03455
    ZDR člen 88, 88/1, 88/1-1, 88, 88/1, 88/1-1.
    redna odpoved - odpovedni razlog - reorganizacija
    Podan je poslovni razlog za redno odpoved PZ po 1. alinei 1.

    odstavka 88. člena ZDR, če je dokazano, da je zaradi spremembe

    lastnika tožene stranke in posledično reorganizacije del pri

    toženi stranki prenehala potreba po delu tožnika, zaposlenega na

    delovnem mestu "referent za kataster in banko cestnih podatkov".

     
  • 31.
    VDS sodba Pdp 1728/2004
    26.1.2006
    delovno pravo
    VDS03638
    ZPP člen 188, 325, 325/1, 339, 339/2, 339/2-8, 188, 325, 325/1, 339, 339/2, 339/2-8.
    procesno vprašanje - nemožnost obravnavanja pred sodiščem - nenavzočnost na glavni obravnavi - preložitev naroka
    Če sodišče ne ugodi predlogu stranke za preklic poravnalnega

    naroka in naroka za glavno obravnavo, ni bila kršena možnost

    obravnavanja pred sodiščem. Sodišče strank ni dolžno

    obveščati, da predlogu za preklic ne bo ugodilo in bi se

    tožena stranka glede na to, da ni bila obveščena, da bo

    sodišče ugodilo njenemu predlogu za preklic zavedati, da bo

    narok opravljen.

    Če se tožena stranka ne odzove vabilu na narok, na katerem

    bi se lahko izjavila o umiku tožbe, je sama povzročila, da

    se o umiku ni mogla izjaviti, zato se ne more sklicevati, da

    ji ni bila dana možnost, da se o tem izjavi.

    Sodišče bi moralo glede delnega umika tožbe postopek ustaviti.

    Kljub temu, da tega ni storilo pa bi zoper to lahko ugovarjala le

    tožnica, ki bi v 15 dneh od prejema sodbe lahko zahtevala izdajo

    dopolnilnega sklepa. Ker tega ni storila, se šteje, da je tožba v

    delu, o katem sodišče prve stopnje z izpodbijano sodbo ni

    odločlo, umaknjena.

     
  • 32.
    VSL sodba I Cpg 981/2004
    26.1.2006
    OBLIGACIJSKO PRAVO – POGODBENO PRAVO
    VSL0007529
    ZOR člen 99, 99/1, 99/2, 765, 765/1, 765/2.
    razlaga pogodbe - mandatna pogodba - plačilo za trud - odstopno upravičenje – uspešna sanacija podjetja
    Zmotno razumevanje določil Pogodbe je imelo za posledico tudi zmotno pravno kvalifikacijo pogodbe. Če namreč tožeča stranka ni prevzela obveznosti, da bo toženo stranko uspešno sanirala, ni prevzela rizika za takšen uspeh.

    Pojem uspešne sanacije je ob odsotnosti kakršnekoli razlage s strani pravdnih strank po prepričanju pritožbenega sodišča namreč treba razumeti vsaj kot takšno finančno stanje podjetja, pri katerem ni podan stečajni razlog. Ob tem je pojem dalj časa trajajoče plačilne nesposobnosti iz 1. odstavka 2. člena ZPPSL treba razlagati v povezavi z 2. odstavkom 12. člena ZFPPod, ki upravi nalaga vložitev predloga za začetek stečajnega postopka ali postopka prisilne poravnave, če ni mogoče zagotoviti likvidnosti v roku dveh mesecev od nastopa nelikvidnosti.
  • 33.
    VDS sklep Pdp 923/2005
    26.1.2006
    DELOVNO PRAVO
    VDS03465
    OZ člen 316, 316-3, 316, 316-3. ZDR člen 83, 83/2, 111, 111/1, 111/1-2, 83, 83/2, 111, 111/1, 111/1-2.
    izredna odpoved - zagovor - pobot terjatev
    1. Pisna obdolžitev delavca je pomembna zgolj zato, da se delavec

    lahko seznani z očitanimi kršitvami in se pripravi na zagovor. Če

    delodajalec presodi, da obstajajo okoliščine iz 2. odstavka 83.

    člena ZDR, zaradi katerih delavcu ne bo omogočil zagovora, pisna

    obdolžitev nima pomena.

    2. Pri presoji, ali obstajajo okoliščine, zaradi katerih je

    od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu omogoči

    zagovor, ni odločilna le teža očitane kršitve in ugotovitev,

    ali ima kršitev znake kaznivega dejanja, ampak je pomembna tudi

    narava kršitve, dejstvo, da je delavec zaloten pri kršitvi, proti

    komu je storitev storjena (npr. fizični napad na delodajalca) in

    tudi, kakšni odnosi so sicer med delavcem in delodajalcem.

    3. Če tožeča stranka uveljavlja terjatev, ki ni nastala z namerno

    povzročivijo škode, tožena stranka pa v pobot uveljavlja

    terjatev, ki je nastala z namerno povzročitvijo škode, ne pride v

    poštev 3. točka 316. člena OZ, ki določa, da s pobotom ne more

    prenehati terjatev, ki je nastala z namerno povzročitvijo škode.

    Namen te določbe je namreč v tem, da varuje interese upnika tiste

    terjatve, ki je nastala z namerno povzročitvijo škode in ne

    obratno. Zato sme upnik takšne terjatve privoliti v prenehanje

    svoje terjatve na podlagi pobota z naprotno terjatvijo.

     
  • 34.
    VDS sodba in sklep Pdp 1518/2005
    26.1.2006
    delovno pravo
    VDS03749
    ZDR člen 36, 36.
    odpravnina trajno presežnega delavca - odpravnina po 36. f členu ZDR - izračun - plača
    VS RS je v zvezi z uporabo 36. f člena ZDR/90 zavzelo stališče, da je osnova za obračun odpravnine trajno presežnemu delavcu njegova bruto plača, kar pa ne pomeni, da je v vsakem primeru osnova za izračun odpravnine delavčeva bruto plača. Višino odpravnine delodajalec lahko določi drugače, pri čemer ta ne sme biti nižja od odpravnine, izračunane po 36. f členu ZDR/90. Zato odločitev delodajalca, da se odpravnina trajno presežnemu delavcu izračuna v višini 60 % povprečne neto plače za delavca v zadnjih treh mesecih ni nezakonita, če znesek tako določene odpravnine preseže ali vsaj doseže odpravnino, izračunano po 36. f členu ZDR/90.

     
  • 35.
    VSK sklep I Cpg 302/2005
    26.1.2006
    STEČAJNO PRAVO
    VSK01596
    ZFPPod člen 19, 20, 19, 20.
    stečajni postopek - pravni interes - odgovornost
    Edini in izključni namen vodenja stečajnega postopka je v tem, da se doseže poplačilo upniških terjatev, po pravilih določenih v ZPPSL, ne pa tudi, da se ugotovi morebitno odgovornost poslovodstva stečajnega dolžnika po 19. čl. Zakona o finančnem poslovanju podjetij oz. odškodninska odgovornost ustanoviteljev stečajnega dolžnika po 20. čl. ZFPPod.

     
  • 36.
    VDS sodba Pdp 709/2004
    26.1.2006
    DELOVNO PRAVO
    VDS03459
    ZDR člen 82, 82/1, 88, 88/1, 88/1-1, 82, 82/1, 88, 88/1, 88/1-1.
    redna odpoved - naročilo
    Zaradi zaradi zmanjšanja naročil pri toženi stranki, do katerega

    je prišlo zaradi podražitve surovin (jekla) na svetnovnem trgu in

    spremenjenega tečaja dolarja, je tožena stranka ukinila določene

    programe in posledično tudi tožnikovo delovno mesto - samostojni

    tehnolog. Zato je redna odpoved PZ iz poslovnega razloga

    zakonita, čeprav so se posamezne naloge s tožnikovega delokroga

    razporedile med druge delavce tožene stranke.

     
  • 37.
    VDS sodba in sklep Pdp 407/2005
    26.1.2006
    DELOVNO PRAVO
    VDS03441
    ZDR člen 56, 56/1, 56, 56/1.
    odškodnina za neizkoriščeni letni dopust - bolniški stalež - upokojitev
    Če delavec ne izrabi letnega dopusta, ker zanj ne zaprosi,

    kasneje pa ga zaradi bolniškega staleža in upokojitve ne more

    izrabiti, ni upravičen do odškodnine za neizrabljen letni dopust,

    saj krivda za neizrabo letnega dopusta ni na strani delodajalca.

     
  • 38.
    VSK sodba I Cpg 176/2005
    26.1.2006
    civilno procesno pravo - zavarovalno pravo
    VSK02264
    ZPP člen 180, 180/3, 180, 180/3.
    nevezanost sodišča na pravno kvalifikacijo - uporaba angleškega prava - izključitev odgovornosti zavarovalnice - opustitev potrebne skrbnosti zavarovanca
    Po mnenju pritožbenega sodišča ni mogoče upoštevati navedb tožene stranke le glede tega, kako je svoje navedbe pravno opredelila ampak kaj dejansko pomenijo, saj sodišče na pravno kvalifikacijo strank ni vezano. Potrebno je navedbe tožene stranke obravnavati kot ugovore dejstev, ki izključujejo odgovornost zavarovalnice, ne glede na to, kako jih je sama pravno opredelila. Zato tudi ni mogoče pritrditi stališču sodišča prve stopnje, da naj bi bile te navedbe podane prepozno.

     
  • 39.
    VSC sklep Cp 1024/2004
    26.1.2006
    CIVILNO PROCESNO PRAVO - IZVRŠILNO PRAVO
    VSC01201
    ZPP člen 196, 196.
    sosporništvo - pravočasnost ugovora
    Kadar več dolžnikov vloži ugovor zoper sklep o izvršbi in je enemu izmed njih že pred njegovo vložitvijo ugovorni rok potekel, vprašanje pravočasnosti njegovega ugovora ni le procesno vprašanje, temveč tudi vprašanje materialnega prava. To pomeni, da mora sodišče prve stopnje pred zavrženjem prepoznega ugovora enega izmed dolžnikov vedno presojati, ali morebiti dolžniki niso sosporniki in za kakšno vrsto sosporništva gre. V kolikor so namreč dolžniki enotni sosporniki, potem v skladu s 196. členom ZPP, ki se v izvršilnem postopku uporablja na podlagi 15. člena ZIZ, veljajo za enotno pravdno stranko, tako da se, če posamezen izmed njih zamudi kakšno pravdno dejanje, tudi nanj razteza učinek pravdnih dejanj, ki so jih opravili drugi sosporniki (tak sospornik torej ne trpi posledic zamude roka), kar pa za navadne sospornike ne velja.

     
  • 40.
    VDS Sklep Pdp 79/2006
    26.1.2006
    DELOVNO PRAVO
    VDS03467
    ZDR člen 85, 85/1, 204, 204/3, 85, 85/1, 204, 204/3.
    začasna odredba - prenehanje delovnega razmerja - odpoved delovnega razmerja
    Zgolj nasprotovanje sindikata podani odpovedi pogodbe o

    zaposlitvi nima za posledico zadržanja namere delodajalca, da

    poda odpoved pogodbe o zaposlitvi, ampak zadržanje učinkovanja

    prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi, ob predpostavki,

    če delavec pri delodajalcu to tudi zahteva. Zadržanje učinkovanja

    prenehanje pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi pri delodajalcu

    traja do poteka roka za arbitražno oziroma sodno varstvo v skladu

    s 1. odst. 85. člena ZDR. Rok za sodno varstvo je določen v 3.

    odsst. 204. člena ZDR in znaša 30 dni, ki začne teči od dneva

    vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato zadržanje prenehanja

    pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi lahko traja najdalj do

    izteka tega roka. Podaljšanje zadržanja do izvršljive arbitražne

    odločbe oziroma do odločitve sodišča o predlogu za izdajo začasne

    odredbe, pa je možna ob izpolnjenih pogojih določenih v 3. odst.

    85. člena ZDR. Prvi pogoj za podaljšanje zadržanja je zadržanje

    pri delodajalcu, ki nastopi na zahtevo delavca ob podanem

    nasprotovanju sindikata, drugi pogoj pa predstavlja vložitev

    predloga za izdajo začasne odredbe pred pristojnim delovnim

    sodiščem. Pravna posledica obrazloženega nasprotovanja odpovedi

    pogodbe o zaposlitvi je lahko le v zadržanju učinkovanja

    prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi, ne predstavlja

    pa že razloga za nezakonitost podane odpovedi. Zato le

    nasprotovanje sindikata podani odpovedi še ne izkazuje verjetnosti

    obstoja tožničine terjatve.

     
  • <<
  • <
  • 2
  • od 13
  • >
  • >>