TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi, izpodbijana sodba se razveljavi in se zadeva

vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Pritožbeni stroški so nadaljnji stroški postopka.

 

1. Pisna obdolžitev delavca je pomembna zgolj zato, da se delavec

lahko seznani z očitanimi kršitvami in se pripravi na zagovor. Če

delodajalec presodi, da obstajajo okoliščine iz 2. odstavka 83.

člena ZDR, zaradi katerih delavcu ne bo omogočil zagovora, pisna

obdolžitev nima pomena.

2. Pri presoji, ali obstajajo okoliščine, zaradi katerih je

od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu omogoči

zagovor, ni odločilna le teža očitane kršitve in ugotovitev,

ali ima kršitev znake kaznivega dejanja, ampak je pomembna tudi

narava kršitve, dejstvo, da je delavec zaloten pri kršitvi, proti

komu je storitev storjena (npr. fizični napad na delodajalca) in

tudi, kakšni odnosi so sicer med delavcem in delodajalcem.

3. Če tožeča stranka uveljavlja terjatev, ki ni nastala z namerno

povzročivijo škode, tožena stranka pa v pobot uveljavlja

terjatev, ki je nastala z namerno povzročitvijo škode, ne pride v

poštev 3. točka 316. člena OZ, ki določa, da s pobotom ne more

prenehati terjatev, ki je nastala z namerno povzročitvijo škode.

Namen te določbe je namreč v tem, da varuje interese upnika tiste

terjatve, ki je nastala z namerno povzročitvijo škode in ne

obratno. Zato sme upnik takšne terjatve privoliti v prenehanje

svoje terjatve na podlagi pobota z naprotno terjatvijo.