ponedeljek, 13.12.2021
Ljubljana, 13. decembra (STA) - Levica zaradi kršenja pravic zaposlenih pri izplačilu letne nagrade za poslovno uspešnost podjetja oz. božičnice zahteva sklic nujne seje komisije DZ za peticije, človekove pravice in enake možnosti. Predlagajo, da ministrstvo za delo med drugim izvede analizo o vrstah in pogostosti plačne diskriminacije zaposlenih na podlagi osebnih okoliščin.
Kot je na današnji novinarski konferenci v Ljubljani opozoril Miha Kordiš, so na plan priplavali prenekateri primeri podjetij, ki diskriminirajo zaposlene pri izplačilu božičnic, to pa utemeljujejo z raznimi bolniškimi in starševskimi odsotnostmi.
"Tovrstna diskriminacija je absolutno nesprejemljiva. Je tudi nelegalna tako z vidika načela enake obravnave kot varovanja delavskih pravic, zato v Levici pričakujemo ukrepanje, ki naj ga sprovede vlada," je poudaril.
Sejo komisije po njegovih pojasnilih sklicujejo okoli dveh jedrnih akcij, s katerimi bi se lahko zamejilo kršitve kapitala pri izplačilu božičnic. Inšpektoratu RS za delo tako predlagajo, da v letu 2022 izvede usmerjen nadzor na področju diskriminacije pri izplačilih nagrad za poslovno uspešnost podjetja, ministrstvu za delo pa, da pregleda to področje, pripravi analizo in se odzove s prenovljenimi akti, ki jih imamo v državi in ki naj pomagajo pri preprečevanju tovrstnih kršitev delavskih pravic, je dejal Kordiš.
Poleg tega v Levici komisiji predlagajo, da bi ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti pristopilo k organizaciji nacionalne kampanje za ozaveščanje zaposlenih in iskalcev zaposlitve o njihovih pravicah.
Po pojasnilih Levice glede na uradne podatke v več podjetjih obstaja diskriminacija, ki izhaja iz določanja diskriminatornih meril ter spornih internih pravilnikov, ki vplivajo na višino božičnic, čeprav varstvo pred diskriminacijo velja tudi na področju dela in zaposlovanja.
"Glede na delovno in protidiskriminacijsko zakonodajo v RS zaposlenim ni dovoljeno zmanjševati in odvzemati pravic zaradi njihovih upravičenih zdravstvenih odsotnosti, na katere sami ne morejo vplivati, ali zaradi nosečnosti, starševstva ali zdravstvenega statusa, ki so posebej varovane kategorije," so poudarili.
Ob tem so dodali, da morajo podjetja ob izplačilu nagrade upoštevati zakonodajo, tudi prepoved diskriminacije. "Upravno sodišče je v praksi pritrdilo, da ta zakonodaja velja tudi za delodajalce v gospodarstvu," so še navedli.
Tax-Fin-Lex d.o.o.
pravno-poslovni portal,
založništvo in
izobraževanja
Tax-Fin-Lex d.o.o.
Železna cesta 18
1000 Ljubljana
Slovenija
T: +386 1 4324 243
E: info@tax-fin-lex.si
PONUDBA
Predstavitev portala
Zakonodaja
Sodna praksa
Strokovne publikacije
Komentarji zakonov
Zgledi knjiženj
Priročniki
Obveščanja o zakonodajnih novostih
TFL AI
TFL IZOBRAŽEVANJA
TFL SVETOVANJE
TFL BREZPLAČNO
Brezplačne storitve
Preizkusite portal TFL
E-dnevnik Lex-Novice
E-tednik TFL Glasnik
Dodatni članki