STA novice / Združenje Manager z zakonsko pobudo za uravnoteženost spolov v gospodarstvu

Kot so danes sporočili iz združenja, predlagajo, da mora biti v organ nadzora, ki ima tri člane, imenovanih najmanj 33 odstotkov članov manj zastopanega spola, v organ nadzora, ki ima štiri ali več članov, pa najmanj 40 odstotkov članov manj zastopanega spola. V poslovodnem organu in med izvršnimi direktorji bi morala biti medtem po njihovem predlogu imenovana najmanj ena tretjina članov manj zastopanega spola.

Če ima družba enočlanski poslovodni organ, pa bi morala biti v organ nadzora in poslovodenja skupaj imenovana najmanj ena tretjina članov manj zastopanega spola.

Spremembe bi morale veljati tudi za delavske predstavnike v nadzornih in poslovodnih organih, kar pomeni, da bi se pri izračunu deležev upoštevalo tudi njih.

Poleg tega bi morale družbe zavezanke po mnenju združenja skladno z omenjenimi ukrepi sprejeti politiko raznolikosti.

Tovrstna zakonska ureditev bi veljala za podjetja, uvrščena na borzo, finančne ustanove oziroma banke, zavarovalnice, hranilnice, pokojninske družbe, ki imajo več kot 250 zaposlenih in več kot 40 milijonov evrov letnega prometa, ter podjetja, v katerih ima država večinski delež ali prevladujoč vpliv in imajo prav toliko zaposlenih in prometa.

"Ta zakonska določila bi bila tudi zgled in spodbuda za podjetja v zasebni lasti," verjamejo v Združenju Manager.

Predlagajo še, da se uravnoteženost spolov na vodstvenih mestih v gospodarskih družbah zagotovi v prehodnem obdobju petih let od uveljavitve novele, ukrepi pa bi veljali še deset let po preteku prehodnega obdobja, skupaj torej 15 let.

Predlog so že predstavili ministru za gospodarski razvoj in tehnologijo Zdravku Počivalšku, poslanskim skupinam v DZ, klubu parlamentark DZ, Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije, Gospodarski zbornici Slovenije ter drugim deležnikom iz gospodarstva in javne sfere. "Veseli nas, da smo praktično povsod prejeli zelo pozitivne odzive. Tako verjamemo, da bi lahko v doglednem času dosegli spremembo zakona, ki bo uživala široko družbeno podporo," so navedli.

Ob tem so opozorili še, da so Nemčija, Francija, Avstrija, Norveška, Belgija, Italija, Grčija in Nizozemska že zakonsko določile mejo za uravnoteženost spolov med 30 in 40 odstotki.

"Ne gre za boj žensk, ampak za to, da so podjetja, ki stavijo na raznolikost in uravnoteženost, dokazano uspešnejša, kar potrjujejo številne raziskave, s tem pa pridobijo gospodarstvo, država in celotna družba," so prepričani. Z izboljšanjem enakosti med spoloma bi Slovenija po njihovih besedah bistveno zvišala bruto domači proizvod (BDP) na prebivalca in ujela povprečje EU.

Združenje Manager si že več let prizadeva za večjo uravnoteženost spolov na vodstvenih mestih v gospodarstvu. Tudi letos je podelilo priznanje Artemida menedžerkama, "ki sta prebili stekleni strop in zavzeli najvišji mesti v podjetju oz. organizaciji".

"V Sloveniji ima več žensk višjo izobrazbo od moških, zato me ne more nihče prepričati, da ni dovolj sposobnih žensk za vodstvene pozicije. In medtem ko na primer v parlamentu že urejajo to neravnovesje, se z izgovori, da v gospodarski segment ni dobro posegati, nič ne zgodi. Namesto tega se razglaša priporočila in prostovoljne pobude, a podatki zadnjih deset let kažejo, da napredka zaradi teh priporočil ni. Priporočila, ki ne obvezujejo, so tako večinoma le pranje vesti," je poudarila izvršna direktorica združenja Saša Mrak Hendrickson.