Spletni seminar: Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu
Delodajalec mora do 31. 3. izdati obvestilo o odmeri letnega dopusta. Pri tem pa mora upoštevati vrsto zakonitosti. Katere kriterije upošteva že v tekočem letu?
Izvedeli boste, do kdaj delavcem, ki imajo otroke, pripada pravico do dodatnega dneva letnega dopusta. V čem se razlikuje pravica do letnega dopusta zaradi rojstva otroka od pravice do dodatnega dneva zaradi rojstva otrok. Povedali bomo, ali delodajalec lahko odredi kolektivni dopust. Kaj pa dopust sicer?
V praksi je veliko dilem o tem, kako se izračuna sorazmerni del letnega dopusta. Pogledali si bomo tudi novo slovensko in evropsko sodno prakso in odgovorili na vprašanja, koliko let si delavec lahko kopiči dopust, ker je na bolniški. Kdaj se delavcu neizrabljen dopust lahko izplača in podobno.
PROGRAM
- Kako določimo osnovno število dni letnega dopusta delavca?
- Po katerih kriterijih določamo dodatne dni letnega dopusta?
- Do kdaj mora delodajalec delavce obvestiti o odmeri letnega dopusta, če se pri njem zaposlijo po 31. marcu?
- Koliko dni letnega dopusta pripada delavcu, v kolikor mu delodajalec ne izda obvestila o odmeri?
- Ima delavec zoper obvestilo o odmeri kakšno pravno sredstvo?
- Kako delodajalec izračuna sorazmerni del dopusta? Se štejejo le dopolnjeni meseci?
- Je pri sorazmernem delu letnega dopusta potrebno izdati novo obvestilo o odmeri letnega dopusta?
- Kako delodajalec določi trajanje letnega dopusta pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas, pri kateri datum izteka pogodbe ni določen?
- Kako delodajalec odmeri letni dopust pri delu s krajšim delovnim časom?
- Kako izrabljajo letni dopust delavci, katerih delovni čas je neenakomerno prerazporejen?
- Je dovoljena izraba letnega dopusta za pokrivanje manjka ur?
- Lahko delodajalec delavca pošlje na dopust, ker nima dela?
- Lahko delodajalec delavcem omeji prenos letnega dopusta v naslednje koledarsko leto?
- Lahko delodajalec od delavca zahteva prekinitev letnega dopusta?
- Kdaj delavcu pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust?
- Lahko delavec in delodajalec skleneta pogodbo o zaposlitvi zaradi izrabe letnega dopusta?
- Kaj v primeru, ko delavec izrabi preveč letnega dopusta?
- Je mogoča izraba letnega dopusta med čakanjem na delo?
|
KDO BO Z VAMI
mag. Nina Scortegagna Kavčnik
Specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem podjetju Pravno svetovanje, Nina Scortegagna Kavčnik s.p.. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah. Je avtorica skoraj 400 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu, Odpoved pogodbe o zaposlitvi in Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka.
Prijava
Vljudno vabljeni!
Tax-Fin-Lex d.o.o.
