Spletni seminar: Kako spisati kvalitetno pogodbo o zaposlitvi
Pisanje pogodbe o zaposlitvi je veščina. Vsak delodajalec mora vedeti, katere so obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi. Ni dobra le tista pogodba o zaposlitvi, ki ima več strani in je podobna knjigi. Prav nasprotno. Uporabljiva je tista pogodba o zaposlitvi, pri kateri je sestavljavec premisli, zakaj bo določene določbe napisal v pogodbo, glede drugih pa se bo skliceval na zakon, kolektivno pogodbo ali interni akt. Pogodba o zaposlitvi mora delodajalcu omogočati učinkovito upravljanje delovnega časa, plačilo za delo, nagrajevanje in sankcioniranje.
PROGRAM
SPLOŠNO:
- Zakaj mora določene pravice delavcev delodajalec urediti v internem aktu in ne pogodbi o zaposlitvi?
- Ali je pogodba o zaposlitvi lahko sklenjena za več mesecev vnaprej?
- Ali jo lahko stranki v tem času odpovesta in kako?
- Če imajo delavci stare pogodbe o zaposlitvi, jih je treba prenoviti?
OBVEZNE, PRIPOROČLJIVE IN NIČNE DOLOČBE:
- Katere pravice delavcev mora delodajalec urediti v pogodbi o zaposlitvi, ker so to obvezne sestavine?
- Glede katerih pravic delavcev se lahko v pogodbi o zaposlitvi sklicuje na pravilnik in jih podrobneje uredi v njem ali pa na kolektivno pogodbo?
- Katere so priporočljive in katere nične določbe v pogodbi o zaposlitvi?
- Ali so določila v pogodbi, kot so, da je delavec tri dni pred podpisom pogodbe prejel osnutek pogodbe, da je delavec seznanjen z vsemi internimi akti delodajalca in da s podpisom pogodbe potrjuje prejem izvoda pogodbe, vzdržna?
- Kaj če delavec iz opravičenih ali neopravičen razlogov ne nastopi dela na dogovorjen dan?
- Ali je v pogodbi o zaposlitvi dovoljena pogodbena kazen (zaradi npr. zamujanja na delo, nenastopa dela na določen dan, izdaji poslovne skrivnosti, kršitvi konkurenčne klavzule ipd.)?
- Ali lahko delodajalec zapiše, da če delavec ne bo zaposlen xy časa, mu mora povrniti strošek zdravniškega pregleda, nakupa delovne opreme, usposabljanja za varno opravljanje dela ipd.?
- Zakaj delodajalci prepisujejo določbe ZDR-1 v pogodbo o zaposlitvi (obveznosti delavca, delodajalca, konkurenčna prepoved, odpovedni razlogi in roki, ….)? Ali je to smiselno?
- Kako določiti in opredeliti konkurenčno klavzulo? Ali je v redu, če jo le prepišemo iz ZDR-1?
- Kako v pogodbi o zaposlitvi določiti osnovno plačo (za mesec, za 174 ur, v razponu, ipd.)?
- Ali je smiselno, da v pogodbi določimo vrste in višine dodatkov?
- Ali je smiselno, da v pogodbi določimo kriterije za odmero letnega dopusta?
- Ali lahko že kar v pogodbo zapišemo število dni letnega dopusta in potem delavcem ne potrebujemo izdajati obvestila vsako leto?
- Kaj če imajo delavci v pogodbi določene še daljše odpovedne roke od trenutno veljavnih?
- Ali lahko napišemo, da je pogodba strogo zaupne narave?
POGODBA O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS:
- Kdaj je pogodba lahko sklenjena za določen čas in za koliko časa?
- Posledice nezakonito sklenjene pogodbe za določen čas?
- Opredelitev časa sklenitve pogodbe za določen čas v primeru nadomeščanja začasno odsotnega delavca.
- Obvezne sestavine pri pogodbi za določen čas.
POSEBNOSTI DRUGIH POGODB O ZAPOSLITVI:
- Posebnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za krajši delovni čas (na podlagi posebnih predpisov in pogodbene svobode).
- Posebnosti dodatka k pogodbi o zaposlitvi sklenjenega zaradi dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva.
- Posebnosti pogodbe o zaposlitvi, kadar ima delavec več delodajalcev.
- Posebnosti pogodbe o zaposlitvi v primeru opravljanja dopolnilnega dela.
- Posebnosti pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu.
- Posebnosti pogodbe o zaposlitvi s poslovodno osebo in prokuristom
- Posebnosti pogodbe o zaposlitvi z vodilnim delavcem.
KDO BO Z VAMI
Prijava
Vljudno vabljeni!
Tax-Fin-Lex d.o.o.