TFL Izobraževanja / Minimalna plača: posebnosti pri obračunu s primeri

PROGRAM

• Višina minimalne plače in minimalne osnove za obračun prispevkov (MOOP) v 2022.
• Višina MOOP januarja in februarja, ko povprečna plača preteklega leta še ni znana?
• Se višina MOOP upošteva glede na obdobje, za katera je plača obračunana ali v trenutku izplačila plače?
• Kdo je upravičen do minimalne plače?
• Ali na obračun minimalne plače vpliva način določitve osnovne plače v pogodbi o zaposlitvi (na mesec, za 174 ur, ipd.)?
• Ali delodajalec doplačilo do minimalne plače izvede le od postavke redno delo ali tudi od nadomestila plače?
• Ali mora delodajalec prispevke od MOOP obračunavati tudi takrat, kadar je delavčevo nadomestilo plače nižje od minimalne plače?
• Ali je iz minimalne plače izvzeto plačilo za nadurno delo in dodatek za nadurno delo?
• Od katere osnove se obračunava dodatek za nadurno delo?
• Kateri dodatki so izvzeti  iz minimalne plače?
• Ali še obstajajo dodatki, ki se v minimalno plačo lahko vštevajo?
• Ali je delovna uspešnost (stimulacija) vedno izvzeta iz minimalne plače oz. kdaj se lahko všteva v minimalno plačo?
• Ali je poslovna uspešnost vedno izvzeta iz minimalne plače oz. kdaj se lahko všteva v minimalno plačo?
• Ali mora delodajalec zaradi zakonskega dviga minimalne plače z delavci skleniti dodatek k pogodbi o zaposlitvi?
• Če ga ne sklene, kaj je osnova za obračun dodatkov?
• Ali mora biti osnovna plača v pogodbi o zaposlitvi določena vsaj v višini minimalne plače?
• Koliko najmanj mora znašati osnovna plača delavca?
• V čem je razlika, ali delodajalec v pogodbi o zaposlitvi določi osnovno plačo v velikosti minimalne plače, MOOP ali je le-ta nižja od minimalne plače?
• Če delodajalca ne zavezuje kolektivna pogodba dejavnosti – kako določi najnižje višine dodatkov in kje?
• Ali ima delavce, ki dela s krajšim delovnim časom pravico do sorazmernega dela minimalne plače?
• Kaj je v tem primeru MOOP, sorazmerni del MOOP?
• Kdo je zavezanec za plačilo delavčevih prispevkov za zdravstveno zavarovanje in PIZ za razliko od minimalne plače in MOOP?
• Ali je doplačilo do minimalne plače plača delavca?
• Ali se doplačilo do minimalne plače všteva v osnovo za obračun nadomestila plače?
• Ali delodajalec lahko z destimulacijo poseže pod znesek minimalne plače?
• Ali je 100 % nadomestilo plače lahko nižje od trenutno veljavne minimalne plače?
• Ali je nadomestilo plače lahko nižje od minimalne plače?
• Ali pojem zajamčene plače še obstaja ali ga je nadomestil pojem minimalne plače?

KDO BO Z VAMI

mag. Nina Scortegagna Kavčnik

Specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem podjetju Pravno svetovanje, Nina Scortegagna Kavčnik s.p.. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah. Je avtorica skoraj 400 strokovnih  in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu, Odpoved pogodbe o zaposlitvi in Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi. V letu 2020 je bila nominirana za najuglednejšega pravnega strokovnjaka. 

Vljudno vabljeni!

Tax-Fin-Lex d.o.o.