TFL Izobraževanja / (Ne)obvezni interni akti in evidence na področju dela in socialne varnosti

Interni akti v podjetju nas lahko ovirajo ali pa so nam v pomoč. Če nam zakonodaja nalaga pripravo internih aktov, je prav da jih pripravimo tako, da nam bodo dejansko pomagali pri učinkovitosti poslovnih procesov. Pogledali si bomo, kateri so obvezni interni akti (akt o sistemizaciji delovnih mest, pravilnik o preverjanju prisotnosti alkohola, pravilnik o mobingu, načrt promocije na delovnem mestu, izjava o varnosti z oceno tveganja, pravilniki po zakonu o preprečevanju pranja denarja, pravilnik o računovodstvu, …), kateri pa priporočljivi. Predavateljica bo na konkretnih primerih predstavila in opisala, kako se določen interni akt pripravi in na kaj mora delodajalec paziti.

Zakonodaja delodajalec nalaga tudi vodenje evidenc na področju dela in socialne varnosti po Zakonu o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV). V praksi je največ kršitev pri vodenju evidence o izrabi delovnega časa. Ali veste, kako jo morate voditi? Povedali bomo, ali morate vanjo vpisovati tudi uro prihoda in uro odhoda delavca z delovnega mesta. Predavateljica vam bo tudi povedala predloge sprememb tega zakona.

mag. Nina Scortegagna Kavčnik

Specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah. Je avtorica več kot 400 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu, Odpoved pogodbe o zaposlitvi in Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi.