TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijani del sodbe:

a) spremeni v točkah I/1, I/2, I/3 in I/4 tako, da se v tem delu glasi:

„I/1. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 1. 8. 2011, ki jo je tožena stranka podala tožeči stranki se kot nezakonita razveljavi.

I/2. Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri tožbeni stranki ni prenehalo na podlagi prejete odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 1. 8. 2011, temveč je trajalo do 17. 10. 2011.

I/3. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja prijaviti v zavarovanje za vpis v matično evidenco ZPIZ, v roku 8 dni pod izvršbo.

I/4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja obračunati bruto nadomestila plač, zmanjšana za nadomestilo iz naslova zavarovanja za brezposelnost, po zadnji sklenjeni pogodbi o zaposlitvi ter po odvodu davkov in prispevkov za socialna zavarovanja izplačati ustrezen neto znesek, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od posameznega neto zneska od 19. v mesecu za pretekli mesec, ter druge prejemke iz delovnega razmerja z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od zapadlosti posameznega neto prejemka dalje, vse v roku 8 dni pod izvršbo.“

b) razveljavi v točkah I/5 in I/6 in se v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Odločitev o stroških pritožbenega postopka se pridrži za končno odločbo.

Ker je bil delodajalec seznanjen z dejstvom, da tožnica doji, ob vročitvi odpovedi in v času odpovednega roka, je bil tožnici dolžan zagotoviti varstvo po 115. členu ZDR, ki določa, da delavki ves čas, ko doji otroka, ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi. Zato je izpodbijana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, ki jo je tožena stranka podala tožnici, nezakonita.