TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi tožene stranke se ugodi in se izpodbijani del sodbe delno spremeni tako, da se zavrne še tožbeni zahtevek, ki se glasi:

"I. Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti z dne 14. 9. 2018, ki jo je tožena stranka podala tožeči stranki, je nezakonita in se razveljavi.

II. Tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo z iztekom odpovednega roka in traja še naprej z vsemi pravicami in obveznostmi iz delovnega razmerja v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in pripadajočim aneksom.

III. Tožena stranka je dolžna v roku 8 dni tožečo stranko pozvati nazaj na delo in jo za čas od dneva prenehanja delovnega razmerja do poziva nazaj na delo prijaviti v vsa socialna zavarovanja, ji za navedeno obdobje obračunati mesečno nadomestilo plače v višini 3.421,05 EUR bruto ter po plačilu zakonsko določenih davkov in prispevkov ter zmanjšano za od dne 11. 12. 2018 dalje prejeto denarno nadomestilo med brezposelnostjo v višini 892,50 EUR bruto izplačati na osebni račun neto zneske nadomestila plač skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 11. dne vsakega naslednjega meseca dalje do dneva plačila.

IV. Tožena stranka je dolžna v roku 8 dni za tožečo stranko za čas od dneva prenehanja delovnega razmerja do poziva nazaj na delo na račun zavarovalnice A. d. d. plačati mesečno premijo dodatnega pokojninskega zavarovanja v višini 199,93 EUR skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega 11. dne v naslednjem mesecu dalje do dneva plačila."

II. Pritožba tožeče stranke se zavrne in se potrdi izpodbijani nespremenjeni del sodbe sodišča prve stopnje.

III. Vsaka stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Glede na določbo 45. člena statuta tožene stranke in dotedanje vsakokratno dejansko imenovanje (z glasovanjem članov upravnega odbora) tajnika s strani upravnega odbora tožene stranke ter vsebino razpisa za prosto delovno mesto tajnika je na podlagi ugotovljenega dejanskega stanja materialnopravno pravilno sklepanje, da je bilo imenovanje oziroma izvolitev na funkcijo tajnika tožene stranke pogoj za opravljanje dela na delovnem mestu tajnika. Ker je navedeni pogoj določen v statutu kot temeljnem aktu tožene stranke, ki je po svojem statusu zveza društev, je mandat funkcije tajnika tožene stranke pogoj za opravljanje dela, določenega z drugim predpisom, izdanim na podlagi zakona (drugi odstavek 2. člena v povezavi s 4., 7., 9. in 13. členom ZDru-1, ter 2. alinejo prvega odstavka 89. člena ZDR-1).

Toženi stranki ob nespornem objektivnem dejstvu, da tožnica ni bila ponovno imenovana na funkcijo tajnice tožene stranke (prenehanje mandata) in s tem ni več izpolnjevala v statutu predpisanega pogoja za zasedbo tega delovnega mesta, ni bilo treba dokazovati subjektivnih razlogov na strani tožnice, zaradi katerih naj bi bila nesposobna opravljati delo na tem delovnem mestu (nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno) oziroma zaradi katerih ni bila ponovno izvoljena na to funkcijo.

Sodišče prve stopnje pravilno ugotovilo, da tožnica pri izbiri na funkcijo tajnice ni bila diskriminirana. Zgolj dejstvo, da na funkcijo ni bila izbrana ter da je bil izbrani kandidat od nje 10 let mlajši in moškega spola, ne zadostuje za sklep o tem, da tožnica prav zaradi navedenih dveh lastnosti ni bila izbrana, kar bi lahko bila podlaga za prisojo odškodnine.