na dokumentu
Portal TFL
VDS Sklep Pdp 79/2006 - začasna odredba - prenehanje delovnega razmerja - odpoved delovnega razmerja
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
26.1.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS Sklep Pdp 79/2006
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03467
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
začasna odredba - prenehanje delovnega razmerja - odpoved delovnega razmerja
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sklep sodišča prve stopnje.
Pritožnica sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
Pritožnica sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Zgolj nasprotovanje sindikata podani odpovedi pogodbe o
zaposlitvi nima za posledico zadržanja namere delodajalca, da
poda odpoved pogodbe o zaposlitvi, ampak zadržanje učinkovanja
prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi, ob predpostavki,
če delavec pri delodajalcu to tudi zahteva. Zadržanje učinkovanja
prenehanje pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi pri delodajalcu
traja do poteka roka za arbitražno oziroma sodno varstvo v skladu
s 1. odst. 85. člena ZDR. Rok za sodno varstvo je določen v 3.
odsst. 204. člena ZDR in znaša 30 dni, ki začne teči od dneva
vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato zadržanje prenehanja
pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi lahko traja najdalj do
izteka tega roka. Podaljšanje zadržanja do izvršljive arbitražne
odločbe oziroma do odločitve sodišča o predlogu za izdajo začasne
odredbe, pa je možna ob izpolnjenih pogojih določenih v 3. odst.
85. člena ZDR. Prvi pogoj za podaljšanje zadržanja je zadržanje
pri delodajalcu, ki nastopi na zahtevo delavca ob podanem
nasprotovanju sindikata, drugi pogoj pa predstavlja vložitev
predloga za izdajo začasne odredbe pred pristojnim delovnim
sodiščem. Pravna posledica obrazloženega nasprotovanja odpovedi
pogodbe o zaposlitvi je lahko le v zadržanju učinkovanja
prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi, ne predstavlja
pa že razloga za nezakonitost podane odpovedi. Zato le
nasprotovanje sindikata podani odpovedi še ne izkazuje verjetnosti
obstoja tožničine terjatve.
zaposlitvi nima za posledico zadržanja namere delodajalca, da
poda odpoved pogodbe o zaposlitvi, ampak zadržanje učinkovanja
prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi, ob predpostavki,
če delavec pri delodajalcu to tudi zahteva. Zadržanje učinkovanja
prenehanje pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi pri delodajalcu
traja do poteka roka za arbitražno oziroma sodno varstvo v skladu
s 1. odst. 85. člena ZDR. Rok za sodno varstvo je določen v 3.
odsst. 204. člena ZDR in znaša 30 dni, ki začne teči od dneva
vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zato zadržanje prenehanja
pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi lahko traja najdalj do
izteka tega roka. Podaljšanje zadržanja do izvršljive arbitražne
odločbe oziroma do odločitve sodišča o predlogu za izdajo začasne
odredbe, pa je možna ob izpolnjenih pogojih določenih v 3. odst.
85. člena ZDR. Prvi pogoj za podaljšanje zadržanja je zadržanje
pri delodajalcu, ki nastopi na zahtevo delavca ob podanem
nasprotovanju sindikata, drugi pogoj pa predstavlja vložitev
predloga za izdajo začasne odredbe pred pristojnim delovnim
sodiščem. Pravna posledica obrazloženega nasprotovanja odpovedi
pogodbe o zaposlitvi je lahko le v zadržanju učinkovanja
prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi odpovedi, ne predstavlja
pa že razloga za nezakonitost podane odpovedi. Zato le
nasprotovanje sindikata podani odpovedi še ne izkazuje verjetnosti
obstoja tožničine terjatve.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.