TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

"Razveljavita se sklep generalne sekretarke z dne 24.5.2002 o prenehanju delovnega razmerja z dne 18.4.2002 in sklep glavnega odbora z dne 2.7.2002. Tožena stranka je dolžna tožniku priznati in vpisati delovno razmerje od 18.4.2002 do vključno 30.4.2003 in izplačati plačo v višini, kot jo je dobival pred razrešitvijo in je torej tožena stranka dolžna tožniku izplačati 12 navedenih plač skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakokratnega mesečnega zneska od 1. dne naslednjega meseca, to je 12-krat 6.600,61 EUR bruto mesečno in od mesečnih 12-ih bruto zneskov obračunati ter plačati davke in prispevke ter tožniku izplačati neto zneske z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 1. dne naslednjega meseca, torej od prvega neto zneska od 1.5.2002, od drugega neto zneska od 2.6.2002 itd. do zadnjega mesečnega zneska, ki ga je dolžna plačati z obrestmi od 1.5.2003 dalje, vse do plačila.

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške postopka v znesku 3.558,00 EUR, v 8-ih dneh, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izteka tega roka do plačila."

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti pritožbene stroške v znesku 661,00 EUR, v 8-ih dneh, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izteka tega roka do plačila.

 

Delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, mora v primeru imenovanja na funkcijo, ki je vezana na mandat, skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. Če z novo pogodbo ni izrecno dogovorjeno, da se sklepa za določen čas, delavcu zaradi izteka mandata delovno razmerje ne preneha. V navedenem primeru, niti če gre za pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas ali pogodbo o zaposlitvi za določen čas s časovno opredeljenim trajanjem, predčasna razrešitev ni zakonit razlog za prenehanje delovnega razmerja.