TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se glasi:

"Zavrne se zahtevek, ki se glasi:

1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi tožnika z dne 23.3.2004 nezakonita in se razveljavi.

2. Tožena stranka je dolžna tožečo stranko z dnem prenehanja delovnega razmerja vrniti na delo, jo s tem dnem prijaviti v socialno zavarovanje na osnovi plače po pogodbi o zaposlitvi št. 7 (1274/00-JL) po VII. tarifnem razredu, izhodiščni tarifni količnik 4,83, ji vpisati s tem dnem delovno dobo v delovno knjižico ter ji povrniti pravdne stroške z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva odločitve o njih pa dalje do plačila, v 8 dneh pod izvršbo."

Tožena stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.

 

Delodajalec mora v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga preveriti, ali je delavca možno zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih. Če ta možnost obstaja, mu je dolžan ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi - vendar le v primeru, če ima zanj ustrezno delo za nedoločen čas. Pri presoji ustreznosti drugega dela je poleg zakonsko določenih kriterijih potrebno upoštevati kriterije iz kolektivnih pogodb, ki veljajo za razporejanje delavcev iz kraja v kraj. Ker je tožena stranka razpolagala le z delom, ki je bilo glede na prebivališče tožnika oddaljeno toliko, da bi pot na delo in z dela trajala več kot dve uri, mu nove pogodbe o zaposlitvi za to delno ni bila dolžna ponuditi.