Pravilnik o napredovanju v plačne razrede na Univerzi v...

1517. Pravilnik o napredovanju v plačne razrede na Univerzi v Ljubljani

Na podlagi četrtega odstavka 17. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS-UPB7; Uradni list RS, št. 95/07, 110/07, 17/08, 58/08, 69/08 in 80/08 – v nadaljnjem besedilu: ZSPJS) in 2. točko 59. člena Statuta Univerze v Ljubljani (Uradni list RS, št. 8/05 s spremembami in dopolnitvami) je Upravni odbor Univerze v Ljubljani na korespondenčni seji, ki je trajala od 12. do 16. 12. 2008, sprejel

P R A V I L N I K
o napredovanju v plačne razrede na Univerzi v Ljubljani

I. SPLOŠNE DOLOČBE

1. člen

(Predmet urejanja)

(1)

S tem pravilnikom se za delavce Univerze v Ljubljani (v nadaljevanju: UL) določata način in postopek preverjanja izpolnjevanja pogojev za napredovanje v višji plačni razred na istem delovnem mestu oziroma v istem nazivu v višji plačni razred.

(2)

Za napredovanje delavca po tem pravilniku se poleg določb ZSPJS upoštevajo tudi kolektivne pogodbe, ki urejajo delovna mesta, sistemizirana na UL.

(3)

Izpolnjevanje ali neizpolnjevanje pogojev za napredovanje v plačni razred po tem pravilniku ne izključuje napredovanja v habilitacijskem nazivu.

(4)

Vsi delavci UL, ki izpolnjujejo pogoje po tem pravilniku, lahko na delovnem mestu oziroma znotraj istega naziva napredujejo v višji plačni razred vsaka tri leta.

2. člen

(Področje uporabe pravilnika)

Na podlagi tega pravilnika lahko delavec na UL napreduje za razliko med plačnim razredom, doseženim s prevedbo plač v skladu z ZSPJS, in najvišjim plačnim razredom istega delovnega mesta oziroma naziva, ki ga je mogoče doseči z napredovanjem.

3. člen

(Pomen izrazov)

(1)

Odgovorna oseba po tem pravilniku je predstojnik ali organ univerze oziroma članice, ki je pristojen za podajo predloga za spremembo pogodbe o zaposlitvi zaradi napredovanja:

-

rektor za delavce na delovnih mestih visokošolskih učiteljev, ki glede na svoj položaj opravljajo delo dekanov,

-

glavni tajnik za delavce zaposlene na rektoratu (tajništvu) UL,

-

dekan za delavce plačne skupine D in za vse ostale zaposlene delavce na članici.

(2)

Napredovalno obdobje je čas od zadnjega napredovanja oziroma prve zaposlitve v javnem sektorju, ko je delavec delal na delovnih mestih, za katere je predpisana enaka stopnja strokovne izobrazbe.

(3)

Ocenjevalno obdobje je čas od zadnjega napredovanja v višji plačni razred do pridobitve ocene elementov delovne uspešnosti v skladu z določili tega pravilnika.

(4)

Uporabljeni izrazi, zapisani v moški spolni slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni za moške in ženske.

4. člen

(Pogoj za napredovanje)

(1)

Pogoj za napredovanje v višji plačni razred je delovna uspešnost, izkazana v napredovalnem obdobju.

(2)

Delovna uspešnost se ocenjuje glede na elemente:

-

rezultati dela,

-

samostojnost, ustvarjalnost in natančnost pri opravljanju dela,

-

zanesljivost pri opravljanju dela,

-

kvaliteto sodelovanja in organizacija dela,

-

druge sposobnosti v zvezi z delom.

II. NAČIN IN POSTOPEK PREVERJANJA IZPOLNJEVANJA POGOJEV

5. člen

(Način preverjanja izpolnjevanja pogojev)

(1)

Preverjanje izpolnjevanja pogojev se izvede na osnovi ocene elementov delovne uspešnosti iz 1. do 5. alineje drugega odstavka prejšnjega člena.

(2)

Posamezni elementi delovne uspešnosti se lahko ocenijo z oceno:

-

nadpovprečno,

-

povprečno ali

-

podpovprečno.

(3)

Elementi delovne uspešnosti se ocenjujejo primerjalno glede na načrtovane oziroma pričakovane rezultate delavca v primerjavi z rezultati dela drugih delavcev na sorodnih delovnih mestih v okviru posamezne organizacijske enote članice ali tajništva (rektorata) UL.

6. člen

(Rezultati dela)

(1)

Rezultati dela se ocenijo glede na:

-

strokovnost opravljenega dela,

-

obseg opravljenega dela,

-

pravočasnost opravljenega dela,

O predpisu

Citati

Pravilnik o napredovanju v plačne razrede na Univerzi v Ljubljani