TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDSS Sodba in sklep Pdp 604/2022 - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga - uveljavljanje nezakonitosti odpovedi - ni sodne pristojnosti - ugotovitvena tožba - zavrž...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
25.11.2022
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS Sodba in sklep Pdp 604/2022
INTERNA OZNAKA (*)
VDS00063767
SENAT, SODNIK
mag. Klavdija Ana Magič (preds.), mag. Tanja Pustovrh Pirnat (poroč.), Jelka Zorman Bogunovič
INSTITUT VSRS
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga - uveljavljanje nezakonitosti odpovedi - ni sodne pristojnosti - ugotovitvena tožba - zavrženje tožbe - pravočasnost tožbe - osebna vročitev - razveljavitev zakonske določbe - razlika v plači - denarno povračilo namesto reintegracije - denarna odškodnina
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
I. Pritožba tožnice se v delu, v katerem se nanaša na ugotovitev nezakonitosti prenehanja delovnega razmerja na podlagi podane redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga z dne 21. 12. 2018, šteje za predlog za izdajo dopolnilne sodbe.
II. Sicer se pritožba tožnice in pritožba toženke zavrneta in se potrdi izpodbijani del sodbe in sklepa sodišča prve stopnje.
III. Stranki sami krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.
II. Sicer se pritožba tožnice in pritožba toženke zavrneta in se potrdi izpodbijani del sodbe in sklepa sodišča prve stopnje.
III. Stranki sami krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Odpoved pogodbe o zaposlitvi je enostranska izjava volje ene od pogodbenih strank, ki privede do prenehanja delovnega razmerja. Ugotovitev, da je odpoved nezakonita, je ugotovitev obstoja predpostavk pravnega (delovnega) razmerja; odločitev o tem sodi v obrazložitev in ne izrek sodbe. Sodba s takšnim zahtevkom je zaradi pomanjkanja sodne pristojnosti (drugi odstavek 18. člena ZPP) nedopustna.
Ne gre za kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, če delavec poskuša doseči priznanje svojih pravic, pa pri tem ni uspešen. Da bi bila s tem v zvezi podana podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, bi morale biti ugotovljene posebne okoliščine, ki bi npr. dokazovale, da je hotel delavec delodajalcu škodovati, kot je očitno menila toženka, ko se je v zaključku odpovedi sklicevala na 37. člen ZDR-1 (prepoved škodljivega ravnanja), pri čemer pa okoliščine, v katerih je bilo delo odrejeno in je potekala izmenjava elektronskih sporočil, izključujejo tožničin (goljufivi) namen pridobitve protipravne premoženjske koristi.
Ne gre za kršitev obveznosti iz delovnega razmerja, če delavec poskuša doseči priznanje svojih pravic, pa pri tem ni uspešen. Da bi bila s tem v zvezi podana podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, bi morale biti ugotovljene posebne okoliščine, ki bi npr. dokazovale, da je hotel delavec delodajalcu škodovati, kot je očitno menila toženka, ko se je v zaključku odpovedi sklicevala na 37. člen ZDR-1 (prepoved škodljivega ravnanja), pri čemer pa okoliščine, v katerih je bilo delo odrejeno in je potekala izmenjava elektronskih sporočil, izključujejo tožničin (goljufivi) namen pridobitve protipravne premoženjske koristi.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.