TFL Vsebine / Bibliografski podatki strokovnih člankov

Vprašanje:
Razpis in imenovanje direktorja pred lastninskim preoblikovanjem
podjetja
Direktorju družbenega podjetja p.o. bo potekel 4-letni mandat sredi
tega leta, ko se podjetje še ne bo lastninsko preoblikovalo. Direktor
izpolnjuje vse zahtevane pogoje po statutu in ima z rezultati
preteklega dela dokazane sposobnosti. Ali bi bilo zakonito ozirom
legitimno imenovanje direktorja na naslednji način:
- delavski svet ne razpiše imenovanja direktorja, temveč podaljša
mandat dosedanjemu direktorju do izvedbe lastninskega preoblikovanja,
ko bo pač ustrezni organ delniške družbe imenoval upravo,
- ali pa naj za čas po koncu mandata direktorja do odločilnega akta o
preoblikovanju podjetja imenuje brez razpisa vršilca dolžnosti
direktorja,
- ali naj ravna drugače?
Odgovor:
V zvezi z navedenim vprašanjem in glede dejstva, da se vprašanje
nanaša na družbeno podjetje p.o., je treba opozoriti na 578. člen
zakona o gospodarskih družbah (Ur.l. RS, št. 30/93, da s pričetkom
veljavnosti zakona o gospodarskih družbah za družbena podjetja ni
prenehal veljati zakon o podjetjih (Ur.l. SFRJ, št. 77/88, 40/89,
46/90 in 61/90). To pomeni, da se tudi glede vprašanja imenovanja
direktorja družbenega podjetja uporabljajo določbe zakona o podjetjih
in sicer členi 53 do 57, ki govori o poslovodnem organu.
Tako je v 54. členu v prvem odstavku določeno, da delavski svet
družbenega podjetja imenuje na predlog razpisne komisije, sestavljene
iz delavcev družbenega podjetja, direktorja na podlagi javnega
razpisa. Gre za kogentno določbo, ki je s statutom podjetja ni mogoče
drugače opredeliti. S statutom družbenega podjetja se lahko določijo
samo pogoji za imenovanje direktorja. Samo v primerih, če direktor
družbenega podjetja ni imenovan, imenuje delavski svet družbenega
podjetja vršilca dolžnosti brez razpisa, ki ima vse pravice in
dolžnosti direktorja in, ki sme opravljati to funkcijo le do
imenovanja direktorja, najdlje pa leto dni od svojega imenovanja (56.
člen).
Zakon obstoj poslovodnega organa oz. direktorja šteje kot obvezni
(konstitutivni) element vsakega družbenega podjetja. Zato je le v
primerih, ko podjetje izgubi iz kateregakoli razloga svojega
direktorja, novega pa ne imenuje pravočasno, potrebno določiti
vršilca dolžnosti, ki ima v tem času vse pravice in dolžnosti
direktorja. Takšni primeri bodo predvsem takrat, ko bo direktor
predčasno razrešen svoje funkcije ali pa mu le-ta preneha zaradi
kakšnih drugih razlogov. Do imenovanja vršilca dolžnosti pa lahko
pride tudi v primeru neuspelega razpisa za imenovanje direktorja. Le
v navedenih primerih se lahko imenuje vršilec dolžnosti, zato
avtomatično podaljšanje funkcije direktorja v družbenem podjetju po
preteku mandata ni možno.