TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba:

- delno spremeni v I/1. točki izreka tako, da se v tem delu glasi:

"Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo je tožena stranka podala tožeči stranki 16. 8. 2016, nezakonita."

- delno razveljavi v preostalem nespremenjenem izpodbijanem delu (v I/2., I/3., I/4. in v I/5. točki izreka ter v odločitvi v II. točki izreka, da tožeča stranka sama krije svoje stroške postopka) ter se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

II. Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.

V skladu z ustaljeno sodno prakso mora delodajalec v individualnem delovnem sporu obrazloženo zatrjevati (in nato tudi dokazati), kako in zakaj so okoliščine (npr. narava, teža ali posledice) kršitve pogodbe o zaposlitvi njegovo zaupanje v delavca porušile do te mere, da nadaljevanje delovnega razmerja do izteka odpovednega roka resnično ni bilo mogoče.