TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi, sodba sodišča prve stopnje se razveljavi v točki I izreka glede odločitve o zavrnitvi zahtevka:

- za ugotovitev, da med tožnikom in drugo toženko od 6. 1. 2020 obstoji pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas za polni delovni čas za delovno mesto voznik tovornih vozil (podredno za vrsto del vožnja kamiona vlačilca (C in E kategorije)) za osnovno urno postavko 9,00 EUR, povečano za vse dodatke po podjetniški kolektivni pogodbi; da je za ta čas dolžna druga toženka tožnika prijaviti v vsa obvezna zavarovanja in dodatno pokojninsko zavarovanje, vključno z vpisom delovne dobe v matično evidenco Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije;

- da je dolžna druga toženka tožnika pozvati v delovno razmerje;

- da je dolžna druga toženka tožniku za čas od 6. 10. 2014 priznati vse pravice iz delovnega razmerja oziroma po pogodbi o zaposlitvi, vključno z obračunom in izplačilom mesečnih plač (v višini 2.400,00 EUR bruto), plačilom davkov in prispevkov ter izplačilom neto plač, potnih stroškov, malice, vsakoletne medletne skupinske delovne uspešnosti, regresov za letni dopust in trinajstih plač, vse skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 6. 10. 2016 od neto zneskov, ki zapadejo pred tem dnem, oziroma od zneskov, ki zapadejo po 6. 10. 2016, od zapadlosti do plačila;

- da je dolžna druga toženka tožniku plačati zneske: - 9/2016: 1.736,43 EUR; - 10/2016: 2.082,28 EUR, - 11/2016: 1.697,63 EUR, - 13. plača za leto 2016: 1.827,03 EUR, - 12/2016: 1.628,50 EUR, - 01/2017: 2.232,28 EUR, - 2/2017: 1.791,08 EUR, - 3/2017: 1.909,25 EUR, - 4/2017: 2.080,83 EUR, - 5/2017: 1.882,43 EUR, - 6/2017: 1.797,82 EUR, - 7/2017: 2.249,60 EUR, - 8/2017: 1.840,15 EUR, - 9/2017: 1.750,62 EUR, - 10/2017: 1.864,71 EUR, - 11/2017: 1.840,50 EUR, - 13. plača 2017: 1.877,24 EUR, - 12/2017: 1.868,05 EUR, - regres 2017: 1.150,00 EUR, - 1/2018: 2.465,11 EUR, - 2/2018: 1.823,05 EUR, - 3/2018: 1.924,65 EUR, - 4/2018: 2.351,05 EUR, - 5/2018: 1.998,18 EUR, - regres 2018: 1.200,00 EUR, - 6/2018: 1.819,11 EUR, - 7/2018: 2.400,46 EUR, - 8/2018: 1.809,82 EUR, - 9/2018: 1.749,08 EUR, - 10/2018: 2.403,06 EUR, - 11/2018: 1.894,10 EUR, - 13. plača 2018: 2.002,79 EUR, - 12/2018: 1.570,31 EUR, - poračun RDV 2018: 1.515,49 EUR, - 1/2019: 1.956,06 EUR, - 2/2019: 1.593,64 EUR, - 3/2019: 1.786,47 EUR, - 4/2019: 2.141,63 EUR, - regres 2019: 1.356,70 EUR, - 05/2019: 1.881,05 EUR, - 06/2019: 1.907,66 EUR, - 07/2019: 2.170,10 EUR, - 08/2019: 2.072,42 EUR, - 09/2019: 1.930,77 EUR, - 10/2019: 2.375,38 EUR, - 11/2019: 2.077,16 EUR, - 13. plača 2019: 1.136,94 EUR, - 12/2019: 1.992,08 EUR, - božičnica 2019: 434,80 EUR, - 1/2020: 2.303,08 EUR, - 2/2020: 2.037,40 EUR, - 3/2020: 2.050,50 EUR, - 4/2020: 2.266,03 EUR, - regres 2020: 1.600,00 EUR, - 5/2020: 2.033,63 EUR, - 6/2020: 2.033,84 EUR, - 7/2020: 2.203,39 EUR, - 8/2020: 1.993,23 EUR, - 9/2020: 2.020,63 EUR, - 10/2020: 2.216,61 EUR, - 11/2020: 1.947,59 EUR, - 13. plača 2020: 1.234,01 EUR, - 12/2020: 2.218,67 EUR, - 1/2021: 2.764,96 EUR, - 2/2021: 2.156,13 EUR, - 3/2021: 2.239,91 EUR, - 4/2021: 3.132,46 EUR; plačati davke in prispevke od navedenih bruto zneskov ter izplačati neto zneske z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 6. 10. 2014 od neto zneskov, ki zapadejo pred tem, oziroma od ostalih neto zneskov od zapadlosti vsakega 18. dne v mesecu/letu, pri čemer zapade trinajsta plača vsakega 18. decembra v letu, regres za letni dopust pa vsakega 1. julija v letu

in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

II. V ostalem se pritožba zavrne in se potrdi nerazveljavljeni izpodbijani del sodbe in sklepa sodišča prve stopnje.

Pojma delodajalca po drugem odstavku 5. člena ZDR-1 ne gre razumeti le v formalnem smislu, to stališče je v sodni praksi (v zvezi z obstojem delovnega razmerja) že preseženo. Vendar pa to ne pomeni, da so pogodbe o zaposlitvi z aneksi, ki jih je tožnik sklenil v vtoževanem obdobju, nične, niti to ne vpliva na njegov položaj delavca prve, tretje ali četrte toženke za čas, ko je bil vključen v socialna zavarovanja na podlagi delovnega razmerja. Druga toženka je zaradi kršitve pravic odgovorna za prikrajšanje pri pravicah iz delovnega razmerja (tudi) v času, ko je bil tožnik delavec prve, tretje in četrte toženke, pri čemer njena odgovornost (zaradi ugotovljene zlorabe) ni subsidiarna, kot bi bila na podlagi šestega odstavka 62. člena ZDR-1. Njena odgovornost ni le klasična odškodninska, ampak enaka odgovornosti delodajalca za prejemke iz delovnega razmerja. Obravnava se v okviru reparacijskega zahtevka iz delovnega razmerja, kot ga je tožnik postavil v tem sporu.

Določba o obveznosti delodajalca, ki zaposluje na črno, ne pomeni, da je zastaranje drugače urejeno, kot je v splošnih predpisih obligacijskega (oziroma delovnega) prava.