na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sklep Pdp 642/2005 - izredna odpoved - neplačevanje oz. zamujanje z izplačilom plače - pritožbeni rok
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
6.7.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sklep Pdp 642/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03622
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
izredna odpoved - neplačevanje oz. zamujanje z izplačilom plače - pritožbeni rok
PODROČJE VSRS
delovno pravo
IZREK
Pritožbi se ugodi in se sklep sodišča prve stopnje z dne 3.1.2005
o zavrženju pritožbe razveljavi.
o zavrženju pritožbe razveljavi.
JEDRO
Če sodišče prve stopnje v pravnem pouku napačno navede, da je rok
za pritožbo 15 dni in ne 8 dni, kot je bilo doloćeno v 4.
odstavku 14. člena ZDSS, pomota sodišča ne more iti v škodo
stranke. Zato se šteje, da je pritožba pravočasna, če je vložena
v 15 dnevnem roku, kot je bil naveden v pravnem pouku in sodišče
take pritožbe ne sme zavreči kot prepozne. Tako stališče je bilo
zavzetu že v zadevah opr. št. Cpg 56/94, Cpg 61/95, II Ips
488/2002.
Delavec lahko v 8-ih dneh potem, ko je pisno predhodno opomnil
delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestil
inšpektorja za delo, izredno odpove PZ po 4. alinji 1. odstavka
112. člena ZDR, če mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v
obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo v zakonsko
določenem roku. Razlog za podajo izredne odpovedi PZ je podane
tudi v primeru, če delodajalec plačilo izplača z zamudo in ne le
v primeru, če delodajalec delavcu plače sploh ne izplača.
Če delodajalec delavcu ne izplačuje plače oz. mu jo
izplačuje z zamudo, je izpolnjen pogoj iz 1. odstavka 110.
člena ZDR, da ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do
izteka odpovednega roka.
za pritožbo 15 dni in ne 8 dni, kot je bilo doloćeno v 4.
odstavku 14. člena ZDSS, pomota sodišča ne more iti v škodo
stranke. Zato se šteje, da je pritožba pravočasna, če je vložena
v 15 dnevnem roku, kot je bil naveden v pravnem pouku in sodišče
take pritožbe ne sme zavreči kot prepozne. Tako stališče je bilo
zavzetu že v zadevah opr. št. Cpg 56/94, Cpg 61/95, II Ips
488/2002.
Delavec lahko v 8-ih dneh potem, ko je pisno predhodno opomnil
delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestil
inšpektorja za delo, izredno odpove PZ po 4. alinji 1. odstavka
112. člena ZDR, če mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v
obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo v zakonsko
določenem roku. Razlog za podajo izredne odpovedi PZ je podane
tudi v primeru, če delodajalec plačilo izplača z zamudo in ne le
v primeru, če delodajalec delavcu plače sploh ne izplača.
Če delodajalec delavcu ne izplačuje plače oz. mu jo
izplačuje z zamudo, je izpolnjen pogoj iz 1. odstavka 110.
člena ZDR, da ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do
izteka odpovednega roka.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.