TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

"1. Ugotovi se, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov z dne 2.2.2005 nezakonita.

2. Ugotovi se, da pogodba o zaposlitvi ni nehala veljati, tožena stranka je dolžna tožniku za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja plačati pripadajočo plačo v višini 160.000,00 SIT mesečno, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega 18. dne zapadlosti vsakomesečne plače v plačilo, pa dalje do izplačila, zanj za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja plačati vse davke in prispevke pristojnim zavodom in službam, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti plačila davkov in prispevkov v plačilo dalje do izplačila ter mu obračunati in izplačati zneske iz naslova vsakokratnega regresa za redni letni dopust skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva zapadlosti regresa za redni letni dopust v plačilo, pa dalje do izplačila in mu vpisati delovno dobo v delovno knjižico, vse v roku 8 dni pod izvršbo.

3. Tožena stranka je dolžna povrniti tožniku stroške postopka v znesku 870,81 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od dneva izdaje prvostopne sodbe dalje do plačila, vse v roku 8 dni pod izvršbo."

Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti pritožbene stroške v znesku 210,68 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi.

 

Ker tožnik ni podpisal nove pogodbe o zaposlitvi, s katero je tožena stranka skušala doseči sporazumno spremembo pogodbe o zaposlitvi po 2. odstavku 47. člena ZDR, je ostala v veljavi prejšnja pogodba o zaposlitvi. Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez ponudbe nove zaradi nepristanka k spremembi pogodbe o zaposlitvi, pa ni zakonita. Dogovarjanje za sporazumno spremembo pogodbe o zaposlitvi roka za podajo odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne podaljša in je odpoved pogodbe o zaposlitvi, podana po izteku tridesetdnevnega subjektivnega roka, tudi iz tega razloga nezakonita.