na dokumentu
Portal TFL
VDSS Sodba Pdp 116/2025 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - petdnevna odsotnost z dela - obvestilo delodajalcu o razlogih odsotnosti - pritožbena obravnava
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
8.5.2025
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS Sodba Pdp 116/2025
INTERNA OZNAKA (*)
VDS00086527
SENAT, SODNIK
Jelka Zorman Bogunovič (preds.), Mojca Dubravica (poroč.), mag. Urša Klemenčič
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - petdnevna odsotnost z dela - obvestilo delodajalcu o razlogih odsotnosti - pritožbena obravnava
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje spremeni, tako da glasi:
"I. Zavrne se tožbeni zahtevek, ki glasi:
"I. Ugotovi se, da tožeči stranki zaradi nezakonite izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 28. 8. 2023 delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo z dnem 20. 8. 2023, temveč je trajalo do vključno dne 11. 7. 2024, ko se pogodba o zaposlitvi sodno razveže.
II. Tožena stranka je dolžna v roku 15 dni tožečo stranko za obdobje od 21. 8. 2023 do 11. 7. 2024 prijaviti v obvezna zavarovanja ter ji za obdobje od 16. 9. 2023 do 11. 7. 2024 plačati nadomestilo plače v skladu s pogodbo o zaposlitvi z dne 23. 12. 2022, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega 19. dne v mesecu za pretekli mesec.
III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati sorazmerni del regresa za letni dopust za leto 2024 v znesku 714,00 EUR in denarno nadomestilo za neizrabljen letni dopust v znesku 1.224,00 EUR, v roku 15 dni brez obresti, po poteku tega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi.
IV. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati denarno povračilo v znesku 1.566,00 EUR, v roku 15 dni brez obresti, po poteku tega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi.
V. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v roku 15 dni od izdaje sodbe brez obresti, po poteku tega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi do plačila."
II. Tožena stranka krije sama svoje stroške postopka na prvi stopnji."
II. Tožeča stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.
"I. Zavrne se tožbeni zahtevek, ki glasi:
"I. Ugotovi se, da tožeči stranki zaradi nezakonite izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 28. 8. 2023 delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo z dnem 20. 8. 2023, temveč je trajalo do vključno dne 11. 7. 2024, ko se pogodba o zaposlitvi sodno razveže.
II. Tožena stranka je dolžna v roku 15 dni tožečo stranko za obdobje od 21. 8. 2023 do 11. 7. 2024 prijaviti v obvezna zavarovanja ter ji za obdobje od 16. 9. 2023 do 11. 7. 2024 plačati nadomestilo plače v skladu s pogodbo o zaposlitvi z dne 23. 12. 2022, z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakega 19. dne v mesecu za pretekli mesec.
III. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati sorazmerni del regresa za letni dopust za leto 2024 v znesku 714,00 EUR in denarno nadomestilo za neizrabljen letni dopust v znesku 1.224,00 EUR, v roku 15 dni brez obresti, po poteku tega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi.
IV. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati denarno povračilo v znesku 1.566,00 EUR, v roku 15 dni brez obresti, po poteku tega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi.
V. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v roku 15 dni od izdaje sodbe brez obresti, po poteku tega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi do plačila."
II. Tožena stranka krije sama svoje stroške postopka na prvi stopnji."
II. Tožeča stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
V kontekstu odpovednega razloga po 4. alineji prvega odstavka 110. člena ZDR-1 vprašanje, ali je bil delavec z dela upravičeno odsoten, ni relevantno. Ključno je, ali je delavec delodajalca pravočasno in na primeren način obvestil o razlogih za svojo odsotnost.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.