TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijani sklep spremeni tako, da se glasi:

"Ugodi se predlogu za izdajo začasne odredbe, ki glasi:

1. Tožena stranka je dolžna plačevati tožeči stranki do pravnomočnosti te pravde mesečno nadomestilo plače v višini 1/2 plače, ki jo je tožeča stranka prejemala v zadnjih 3 mesecih pred uvedbo postopka odpovedi in sicer do vsakega 16. dne v mesecu za pretekli mesec, v primeru zamude skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od izdaje te začasne odredbe dalje do plačila.

2. Ta začasna odredba stopi v veljavo takoj in velja do pravnomočnosti te pravde."

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec predhodno pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru ponovne kršitve obveznosti. Če delavec ni bil predhodno opozorjen, se šteje delavčeva terjatev v zvezi s predlogom za izdajo začasne odredbe za verjetno izkazano.