na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba in sklep Pdp 1778/2004 - odpoved delovnega razmerja - sistemizacija delovnih mest - kriteriji za določitev presežnih delavcev - določen čas
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
17.11.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba in sklep Pdp 1778/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03335
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpoved delovnega razmerja - sistemizacija delovnih mest - kriteriji za določitev presežnih delavcev - določen čas
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje:
- v 1. in 2. in točki izreka spremeni tako, da se v tem delu
sedaj glasi:
"I. Zavrne se primarni tožbeni zahtevek, ki se glasi:
1. Razveljavi se redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega
razloga tožnici z dne 12.5.2004 in se ugotovi, da je tožnica še
naprej delavka tožene stranke.
2. Tožena stranka je dolžna tožnico poklicati nazaj na delo, jo
prijaviti v zavarovanje in ji priznati vse pravice iz delovnega
razmerja od 29.6.2004 dalje, vključno s plačo za II. tarifni
razred po KP kovinskih materialov, livarn, kovinske in elektro
industrije oz. najmanj minimalno plačo, vse z zakonskimi
zamudnimi obrestmi od 19. v mesecu za pretekli mesec,"
- v 4. točki izreka pa se razveljavi in se zaradi odločanja o
podrednem zahtevku zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo
sojenje.
- v 1. in 2. in točki izreka spremeni tako, da se v tem delu
sedaj glasi:
"I. Zavrne se primarni tožbeni zahtevek, ki se glasi:
1. Razveljavi se redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega
razloga tožnici z dne 12.5.2004 in se ugotovi, da je tožnica še
naprej delavka tožene stranke.
2. Tožena stranka je dolžna tožnico poklicati nazaj na delo, jo
prijaviti v zavarovanje in ji priznati vse pravice iz delovnega
razmerja od 29.6.2004 dalje, vključno s plačo za II. tarifni
razred po KP kovinskih materialov, livarn, kovinske in elektro
industrije oz. najmanj minimalno plačo, vse z zakonskimi
zamudnimi obrestmi od 19. v mesecu za pretekli mesec,"
- v 4. točki izreka pa se razveljavi in se zaradi odločanja o
podrednem zahtevku zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo
sojenje.
JEDRO
Spremeba sistemizacije ni pogoj za zakonitost redne odpovedi PZ
iz poslovega razloga. Če delodajalec ugotovi zmanjšanje potreb po
številu izvajalcev na posameznem delovnem mestu, mu sistemizacije
ni potrebno spreminjati vsakokrat, ko se taka situacija pojavi.
Če se je v sistemizaciji število izvajalcev na delovnem mestu
varilec težke posode zmanjšalo le za enega delavca, v resnici pa
je odpoved PZ iz poslovnega razloga podana dvema delavkama,
odpoved ni nezakonita.
Če delodajalec PZ iz poslovnega razloga redno odpove le enemu
delavcu, ni potrebno uporabiti kriterijev za določitev delavca,
kateremu bo odpovedana PZ. Če delodajalec pri določitvi delavca,
kateremu bo odpovedal PZ uporabi svoje kriterije (v tem primeru
starost delavk), to ni nezakonito.
Če delodajalec po odpovedi PZ iz poslovnega razloga za
določen čas zaposli delavca na delovnem mestu, ki bi lahko
bilo ponujeno tožnici, to ni nezakonito, saj ni izkazano, da
bi bilo pri deladojalcu to delo stalno potrebno. Delodajalec
mora pred odpovedjo delavcu drugo ustrezno delo ponuditi le
v primeru, če na takem delovnem mestu potrebuje dodatnega
delavca za nedoločen čas za polni delovni čas.
iz poslovega razloga. Če delodajalec ugotovi zmanjšanje potreb po
številu izvajalcev na posameznem delovnem mestu, mu sistemizacije
ni potrebno spreminjati vsakokrat, ko se taka situacija pojavi.
Če se je v sistemizaciji število izvajalcev na delovnem mestu
varilec težke posode zmanjšalo le za enega delavca, v resnici pa
je odpoved PZ iz poslovnega razloga podana dvema delavkama,
odpoved ni nezakonita.
Če delodajalec PZ iz poslovnega razloga redno odpove le enemu
delavcu, ni potrebno uporabiti kriterijev za določitev delavca,
kateremu bo odpovedana PZ. Če delodajalec pri določitvi delavca,
kateremu bo odpovedal PZ uporabi svoje kriterije (v tem primeru
starost delavk), to ni nezakonito.
Če delodajalec po odpovedi PZ iz poslovnega razloga za
določen čas zaposli delavca na delovnem mestu, ki bi lahko
bilo ponujeno tožnici, to ni nezakonito, saj ni izkazano, da
bi bilo pri deladojalcu to delo stalno potrebno. Delodajalec
mora pred odpovedjo delavcu drugo ustrezno delo ponuditi le
v primeru, če na takem delovnem mestu potrebuje dodatnega
delavca za nedoločen čas za polni delovni čas.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.