TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbama se ugodi in se:

- izpodbijana sodba spremeni tako, da se na novo glasi:

„I. Zavrne se tožbeni zahtevek, da je tožena stranka dolžna tožnici obračunati odpravnino ob upokojitvi v bruto znesku 5.352,48 EUR, od tega zneska odvesti akontacijo dohodnine, tožnici pa izplačati neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 31. 12. 2019 do plačila.

II. Tožnica sama krije svoje stroške postopka, toženi stranki pa jih je dolžna v roku 15 dni povrniti v višini 448,00 EUR, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po izteku izpolnitvenega roka do plačila.“;

- izpodbijani sklep spremeni tako, da tožnica sama krije svoje stroške postopka.

II. Tožnica je dolžna toženi stranki v roku 15 dni povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 656,65 EUR.

Določilo 6. člena Aneksa h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v RS drugače kot ZDR-1 ureja le višino odpravnine ob upokojitvi, ne pa tudi pogoja za pridobitev te pravice, kar izhaja že iz samega besedila citiranega člena Aneksa. Ker ZJU nima posebnih določb glede odpravnine ob upokojitvi, je po pravilnem stališču pritožbe glede pogoja za pridobitev pravice do odpravnine ob upokojitvi treba upoštevati določbo prvega odstavka 132. člena ZDR‑1, po kateri je delodajalec v primeru, če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, dolžan izplačati odpravnino ob upokojitvi delavcu, ki je bil ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pri njem zaposlen najmanj pet let in se upokoji. Ker je bila tožnica ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pri toženki zaposlena le dobri dve leti (od 1. 9. 2017 do 30. 12. 2019), tega pogoja ne izpolnjuje in do vtoževane odpravnine ni upravičena.