na dokumentu
Portal TFL
VDSS sodba Pdp 479/2013 - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog – odpravnina – kontinuiteta delovnega razmerja – delovnopravna kontinuiteta – insolventnost de...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
16.5.2013
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba Pdp 479/2013
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0010832
SENAT, SODNIK
Silva Donko (preds.), Borut Vukovič (poroč.), Valerija Nahtigal Čurman
INSTITUT VSRS
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog – odpravnina – kontinuiteta delovnega razmerja – delovnopravna kontinuiteta – insolventnost delodajalca
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba tožnika se delno ugodi in se izpodbijana sodba in sklep v točki V izreka delno spremeni tako, da se stroški postopka, ki jih je tožena stranka dolžna povrniti tožniku zvišajo z zneska 701,11 EUR na znesek 1.035,97 EUR.
V preostalem se pritožba tožnika in v celoti pritožba tožene stranke zavrneta in se v nespremenjenem izpodbijanem delu potrdita sodba in sklep sodišča prve stopnje.
Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 20,29 EUR v roku 15 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od izteka paricijskega roka do plačila.
Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
V preostalem se pritožba tožnika in v celoti pritožba tožene stranke zavrneta in se v nespremenjenem izpodbijanem delu potrdita sodba in sklep sodišča prve stopnje.
Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 20,29 EUR v roku 15 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od izteka paricijskega roka do plačila.
Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Pri odmeri odpovednega roka in določitvi odpravnine je potrebno upoštevati tudi tožnikovo delovno dobo pri pravnih prednikih tožene stranke. Sporni družbi sta pravna prednika tožene stranke, ki je nastala v zvezi z potrjeno prisilno poravnavo nad prejšnjim delodajalcem, zato gre v konkretnem primeru za delovno pravno kontinuiteto.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.