na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
VDS sodba Pdp 1044/2004 - redna odpoved - odpoved pogodbe o zaposlitvi
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
8.12.2005
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 1044/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03414
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
redna odpoved - odpoved pogodbe o zaposlitvi
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve
stopnje.
stopnje.
JEDRO
Ker je bilo pri toženi stranki zaposlenih le 17 delavcev, ni bilo
razloga za izvedbo postopka odpovedi PZ večjemu številu delavcev
(kolektivni odpust), ki je določen 96. do 102. členih ZDR. Tožena
stranka bi morala postopek redne odpovedi PZ iz poslovnega
razloga izvesti v skladu z določbami ZDR, ki veljajo za
individualno redno odpoved PZ iz poslovnega razloga in upoštevati
določbe 3. odstavka 83. člena ZDR (pisno obvestilo delavcu o
nameravani odpovedi PZ iz poslovnega razloga) ter 1. odstavka 84.
člena ZDR (pisno obvestilo sindikata katerega član je delavec ob
uvedbi postopka o nameravani redni odpovedi PZ, če delavec tako
zahteva).
Redna odpoved PZ iz poslovnega razloga je bila podana po
preteku 30-dnevnega prekluzivnega roka iz 5. odstavka 88.
člena ZDR, saj se je delodajalec seznanil z razlogi za redno
odpoved PZ že tedaj, ko se je s sanacijskim programom in
programom reševanja presežnih delavcev v maju 2003 seznanil
nadzorni svet, redna odpoved PZ pa je bila podana šele v
septembru istega leta, torej po izteku 30-dnevnega roka.
razloga za izvedbo postopka odpovedi PZ večjemu številu delavcev
(kolektivni odpust), ki je določen 96. do 102. členih ZDR. Tožena
stranka bi morala postopek redne odpovedi PZ iz poslovnega
razloga izvesti v skladu z določbami ZDR, ki veljajo za
individualno redno odpoved PZ iz poslovnega razloga in upoštevati
določbe 3. odstavka 83. člena ZDR (pisno obvestilo delavcu o
nameravani odpovedi PZ iz poslovnega razloga) ter 1. odstavka 84.
člena ZDR (pisno obvestilo sindikata katerega član je delavec ob
uvedbi postopka o nameravani redni odpovedi PZ, če delavec tako
zahteva).
Redna odpoved PZ iz poslovnega razloga je bila podana po
preteku 30-dnevnega prekluzivnega roka iz 5. odstavka 88.
člena ZDR, saj se je delodajalec seznanil z razlogi za redno
odpoved PZ že tedaj, ko se je s sanacijskim programom in
programom reševanja presežnih delavcev v maju 2003 seznanil
nadzorni svet, redna odpoved PZ pa je bila podana šele v
septembru istega leta, torej po izteku 30-dnevnega roka.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.