Portal TFL
Ali je ZDR-1 res fleksibilnejši v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi?
AVTOR
mag. Klavdija Erjavec
AVTOR (ANGL.) - KAZALO
mag. Klavdija Erjavec
TIP DOKUMENTA
Članki revije Odvetnik
NASLOV SEKCIJE
Članki
ANGL. NASLOV SEKCIJE - KAZALO
Articles
PUBLIKACIJA
Revija Odvetnik
ŠTEVILKA PUBLIKACIJE
3
LETNIK
2013
POVZETEK
Za Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)1 bi lahko uporabili rek: »Tresla se je gora, rodila se je miš.«
Čeprav se je v javnih občilih dolgo časa navajalo, kako se socialni partnerji med seboj (pre)dogovarjajo
o celotnem zakonu, smo na koncu dobili nov zakon, ki ni bistveno drugačen od prejšnjega, hkrati pa
(do)pušča oziroma na novo odpira cel kup odprtih vprašanj, ki jih bo morala (spet) zapolniti sodna
praksa. Do izoblikovanja sodne prakse bomo tako odvetniki (spet) »tavali v temi« in preizkušali lastno
kreativnost pri razlagi posameznih določb, kar pomeni ponovno tveganje tako za delavce kot
za delodajalce. V prispevku bom predstavila spremembe na področju odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
pogodbe o zaposlitvi za določen čas in poskusnega dela.
ANGL. NASLOV - KAZALO
Is the Employment Relationship Act (ZDR-1) really more flexible in case of
terminating a contract of employment?
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.