TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Reviziji se ugodi in se sodba sodišče druge stopnje spremeni tako, da se glasi: Pritožbi tožene stranke se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v I. , II. in III. točki izreka spremeni tako, da se zavrne zahtevek za odpravo odločbe tožene stranke št. 10301 - 1027333/2022 z dne 12. 8. 2022 in odločbe 10301 - 1027333/2022 z dne 18. 3. 2022 v delu 1. točke izreka, ki se nanaša na ugotovitev lastnosti zavarovanca iz naslova delovnega razmerja pri stranskem intervenientu za krajši zavarovalni čas, in sicer od 25. 10. 2019 do 24.12. 2019 za 39 ur na teden, od 25. 12. 2019 do 15. 11. 2020 30 ur na teden in od 16. 11. 2020 do 31. 12. 2020 za 39 ur na teden, ter v 2. točki izreka in za ugotovitev, da ima tožeča strank lastnost zavarovanca pokojninskega in invalidskega zavarovanja iz naslova delovnega razmerja pri stranskem intervenientu od 25. 10. 2019 do 31. 12. 2020 za polni zavarovalni čas 40 ur na teden.

Tožnica se je po prenehanju pogodbe o zaposlitvi s stranskim intervenientom zaposlila za določen in krajši delovni čas pri drugem delodajalcu. To pravno razmerje je bilo veljavno sklenjeno in je bilo tudi pravilno evidentirano, tožnica pa je na tej podlagi pridobila lastnost zavarovanca (prvi odstavek 76. člena ZMEPIZ-1). Tožnici je bilo s kasnejšo odločitvijo v delovnem sporu za isto obdobje (in še več) priznano delovno razmerje za polni delovni čas. Glede na to je ob pravilu, da je mogoče evidentirati le delovno razmerje v okviru zakonsko dovoljenih 40 ur na teden (130. in 135. člen ZPIZ-2), pomembno, katero delovno razmerje je nastalo prej. To pa se ne presoja z vidika razlogov odločitve v delovnem sporu oziroma ob upoštevanju delovnopravnih posledic takšne odločitve, temveč z vidika podlag za evidentiranje pravnih (zavarovalnih) razmerij, torej pravil matične evidence in v zvezi s tem možnih posegov v že obstoječa in veljavna razmerja. S tega aspekta ni odločilno, da je bilo z naknadno pravnomočno sodbo za nazaj vzpostavljeno delovno razmerje tožnice pri stranskem intervenientu, temveč da je pred tem že obstajalo delovno razmerje za krajši delovni čas in je bila tudi že pravilno vzpostavljena veljavna evidenca tega razmerja oziroma lastnost zavarovanca.