TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
Portal TFL
VSRS Sodba VIII Ips 192/2017 - prenehanje pogodbe o zaposlitvi - odpoklic - vročitev odpovedi - zagovor pred odpovedjo - odpravnina
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
25.10.2017
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VSRS Sodba VIII Ips 192/2017
INTERNA OZNAKA
VS00005164
SENAT, SODNIK
Marjana Lubinič (preds.), mag. Marijan Debelak (poroč.), Karmen Iglič Stroligo, Borut Vukovič, mag. Irena Žagar
INSTITUT VSRS
prenehanje pogodbe o zaposlitvi - odpoklic - vročitev odpovedi - zagovor pred odpovedjo - odpravnina
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
I. Reviziji se zavrneta.
II. Stranki krijeta sami svoje stroške revizijskega postopka.
II. Stranki krijeta sami svoje stroške revizijskega postopka.
JEDRO
Tožnikovo revizijsko zavzemanje za to, da kljub temu, da je v dopisu toženki z dne 8. 12. 201 sam napisal, naj se vsa pisanja zanj do preklica vročajo njegovemu pooblaščencu, kar je toženka tudi storila (in vročitvi odpovedi pooblaščencu priložila tudi tožnikov dopis o tem, komu naj se pisanja vročajo), ta vročitev ni pravilna, ker toženka ni imela njegovega izrecnega pooblastila, predstavlja zavzemanje za zlorabo pravic.
Ni utemeljeno revizijsko zatrjevanje, da je lahko odpoved le v celoti zakonita ali nezakonita. Sodišče lahko ugotovi, da je nezakonita le v nekem delu (ali glede posameznih razlogov) - tako kot v konkretnem primeru, ko je bila ugotovljena nezakonitost le v zvezi z datumom prenehanja delovnega razmerja tožnika.
Neutemeljene so revizijske navedbe o tem, da bi mu morala toženka ob odpovedi iz razloga nesposobnosti v posledici odpoklica (ker ne izpolnjuje več pogojev za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi) omogočiti tudi zagovor pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
V pogodbi stranki nista določili, da že z odpoklicem tožnika kot glavnega izvršnega direktorja, temu tudi avtomatsko preneha delovno razmerje.
Ni utemeljeno revizijsko zatrjevanje, da je lahko odpoved le v celoti zakonita ali nezakonita. Sodišče lahko ugotovi, da je nezakonita le v nekem delu (ali glede posameznih razlogov) - tako kot v konkretnem primeru, ko je bila ugotovljena nezakonitost le v zvezi z datumom prenehanja delovnega razmerja tožnika.
Neutemeljene so revizijske navedbe o tem, da bi mu morala toženka ob odpovedi iz razloga nesposobnosti v posledici odpoklica (ker ne izpolnjuje več pogojev za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi) omogočiti tudi zagovor pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
V pogodbi stranki nista določili, da že z odpoklicem tožnika kot glavnega izvršnega direktorja, temu tudi avtomatsko preneha delovno razmerje.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.