na dokumentu
Portal TFL
U-I-250/01 - Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 14/90, 5/91 in 71/93) (ZDR), 1. odst. 90. čl.
OPOMBA US RS
OPRAVILNA ŠTEVILKA
U-I-250/01
VRSTA ZADEVE
ocena ustavnosti in zakonitosti predpisov in drugih splošnih aktov
INTERNA OZNAKA
US22584
GESLA
1.5.51.1.5.2 - Ustavno sodstvo - Odločbe - Vrste odločitev Ustavnega sodišča - V postopku abstraktne presoje - Zavrnitev pobude - Ker ne odpira pomembnega vprašanja.
1.5.51.1.27.2 - Ustavno sodstvo - Odločbe - Vrste odločitev Ustavnega sodišča - V postopku abstraktne presoje - Nepristojnost za presojo - Posamičnih aktov in dejanj/izvajanja predpisa.
1.4.51.5.1 - Ustavno sodstvo - Postopek - Procesne predpostavke (v vseh postopkih razen v postopku ustavne pritožbe) - Pravovarstvena potreba v primeru, ko je predpis prenehal veljati - Pred začetkom postopka.
1.5.51.1.28 - Ustavno sodstvo - Odločbe - Vrste odločitev Ustavnega sodišča - V postopku abstraktne presoje - Presoja predpisa, ki je med postopkom prenehal veljati.
5.3.13.3 - Temeljne pravice - Državljanske in politične pravice - Procesna jamstva, pravica do obrambe in poštenega sojenja (19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31) - Dvostopenjska sodna pristojnost (25).
3.9 - Splošna načela - Vladavina prava.
NAPADENI AKT
Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 14/90, 5/91 in 71/93) (ZDR), 1. odst. 90. čl.
OBJAVA
IZDAJATELJ
Ustavno sodišče RS
VRSTA AKTA
zakon
VRSTA ODLOČITVE
sklep
VRSTA REŠITVE
zavrnitev
IZREK
Pobuda za začetek postopka za oceno ustavnosti prvega odstavka 90. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 14/90, 5/91 in 71/93) se zavrne.
EVIDENČNI STAVEK
Ker se disciplinski postopek vodi pri delodajalcu zaradi kršitev delovnih obveznosti, storjenih pri njem na delu ali v zvezi z delom, morajo biti okoliščine in pogoji, ki se vgradijo v normativni opis kršitev, v skladu z naravo dejavnosti delodajalca oziroma z naravo dela, ki ga opravlja posamezni delavec. Zato bi bilo v nasprotju z načelom individualizacije sankcije, če bi Zakon omejeval možnost delodajalca, da prilagodi kršitve naravi svoje dejavnosti, ali če bi tudi vnaprej določil obvezna pravila za izrekanje disciplinskih sankcij oziroma pogojnega ukrepa izvršitve disciplinske sankcije. Zato je določitev teh meril oziroma okoliščin zakonodajalec utemeljeno prepustil delodajalcu, da jih uredi s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom.
Medsebojna skladnost zakonskih določb pa ni stvar presoje Ustavnega sodišča, razen če bi zaradi tega nastala taka notranja nasprotja znotraj pravnega reda, da bi bila kršena načela pravne države (2. člen Ustave).
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.