TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Za presojo zakonitosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas je bistveno, ali so na strani delodajalca podani razlogi iz 52. člena ZDR in drugi zakonski pogoji za zakonitost take zaposlitve. Ker je bila tožnica na podlagi večih pogodb o zaposlitvi za določen čas zaposlena pri toženi stranki več kot dve oziroma tri leta, da v zadnji pogodbi o zaposlitvi za določen čas razlog za sklenitev sploh ni bil naveden, da je tožnica ves čas delala kot oskrbovalka oziroma osebna asistentka invalidov in da je tožena stranka s to dejavnostjo nadaljevala tudi v naslednjih letih, revizijsko sodišče soglaša s presojo, da je bila zadnja pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z določbami 52. in 53. člena ZDR in da se zato na podlagi 54. člena ZDR šteje, da je bila sklenjena za nedoločen čas.