TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožba se zavrne in se potrdita izpodbijana sodba in sklep sodišča prve stopnje.

II. Tožnica sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Tožnica bi morala zaradi spornosti obstoja delovnega razmerja v času trajanja civilnopravne pogodbe istočasno s postavljenimi zahtevki, ki temeljijo na pravicah iz delovnega razmerja, najkasneje pa v 30 dneh po prenehanju razmerja, urejenega s pogodbo civilnega prava, zahtevati tudi ugotovitev obstoja pogodbe o zaposlitvi oziroma delovnega razmerja. Šele s postavljenim zahtevkom za ugotovitev obstoja delovnega razmerja bi lahko sodišče prve stopnje presojalo trditve tožnice, da je po civilni pogodbi dejansko opravljala delo z elementi delovnega razmerja in šele tako bi sodišče prve stopnje imelo podlago za odločanje o zahtevkih, ki se nanašajo na pravice iz zatrjevanega delovnega razmerja. Tožnica je sicer postavila trditve, da so med strankama obstajali elementi delovnega razmerja, vendar je sodna praksa v podobni zadevi že zavzela stališče, da je za presojo takšnih trditev ter za presojo nadaljnjih zahtevkov za priznanje pravic iz dela potreben določen zahtevek za ugotovitev obstoja delovnega razmerja, ki pa ga tožnica ni postavila oziroma ga je v obravnavani zadevi postavila prepozno, tj. po poteku materialnega prekluzivnega roka. Tudi zahtevek, s katerim je tožnica izpodbijala odpoved fiktivnega civilnopravnega razmerja kot nezakonite odpovedi delovnega razmerja, ne zadošča za presojo zahtevkov, s katerimi tožnica zahteva pravice iz delovnega razmerja, saj delovno razmerje na podlagi takšne civilne pogodbe še ni obstajalo, temveč bi se moralo šele ugotoviti v sodnem postopku na podlagi ustreznega zahtevka, ki pa ga je tožnica postavila prepozno.