TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

"Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, ki jo je dne 8.8.2005 izdala tožena stranka in dne 19.8.2005 vročila tožeči stranki, se razveljavi.

Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo in še vedno traja.

Tožena stranka je dolžna tožečo stranko pozvati nazaj na delo in ji za čas, ko ni delala, priznati in izplačati vse pravice iz dela, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, v 8 dneh pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v znesku 413,11 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od nastanka zamude dalje do plačila, pod izvršbo."

 

Novi ZDR ni razveljavil obstoječe avtonomne ureditve v kolektivnih pogodbah. Zato je pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi glede vprašanja varstva starejših delavcev pred odpovedjo potrebno upoštevati določbe kolektivnih pogodb (v obravnavani zadevi SKPgd in KPKŽI), če so za starejše delavce ugodnejše od ureditve v novem ZDR.

Komisija za razlago KP prekorači svoja pooblastila, če odloči, katere določbe KP se še uporabljajo, oz. katera prenehajo veljati. Zato sodišče razlage komisije, ki vsebinsko pomeni spremembo KP, ne more upoštevati pri odločanju, saj lahko o spremembi KP odločajo le stranke oz. udeleženci, ki so jo sklenili.

Če delovno sodišče v kolektivnem delovnem sporu razveljavi posamezno določbo KP, mora biti odločba o tem objavljena na način, kot to velja za (podzakonske) predpise (154. čl. Ustave RS).